In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a?

Utilizator 16:58, 28 Iulie 2013

Salutare,
Intrebarea mea este urmatoarea: In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a? Intreb acest lucru deoarece sora mea a fost concediata de la job, fiind insarcinata. Singura problema este ca nu a anuntat in scris angajatorul, ca este insarcinata.
O alta intrebare ar fi: Cum poti obliga un angajator sa iti plateasca concediul medical (pur si simplu nu vrea sa plateasca concediul medical)?

Va multumesc anticipat,
Numai bine

Răspunde Citează

14 mesaje

3548 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:31, 31 Iulie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Sunt insarcinata si vor sa ma dea afara, va rog sa ma ajutati buna ziua , sunt angajata de 1 an de zile la o firma cu mai multe magazine de 5 luni am ramas gravida eu am anuntat la firma dar nu si in scris avand incredere ... (vezi toată discuția)

Angajat cu cm - nu se mai prezinta la servici; ce pot face? Am un angajat cu CM pe perioada determinata de 3 luni. A anuntat ieri prin firma (fara sa depuna vreun act) ca de luni nu mai vine (adica peste 6 zile). Nu ... (vezi toată discuția)

Concedierea gravidelor Buna seara.De cateva zile ma confrunt cu o problema ce tine de sistemul de sanatate in primul rand si de concedierea mea ca gravida ,in al doilea rand.Lucrez ... (vezi toată discuția)

codulmuncii Utilizator · Answer 1 · 2013-07-29 19:19:00

Dar care este motivul concediereii? Intrucat 'patronul nu o pate trimite acasa pur si simplu acasa' decat daca ii expira perioada contractului individual de munca pe perioda adeterminata sau se afla in perioada de proba pe un c.i.m. determinat

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-29 19:31:25

Nu conteaza motivul concedierii , oricare ar fi altul .

In alta ordine de idei si un c.i.m. pe durata nedeterminata poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba.

codulmuncii Utilizator · Answer 3 · 2013-07-29 22:30:08

Ba conteaza foarte. Daca e disciplinar sau necorespundere salariata poate aduce dovezi pe perioada cercetari cum ca este insarcimata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-30 06:52:57

Asa cum am spsu, nu are nico re;evanta atata timp cat nu a anuntat angajatorul ca este insarcinata.

Concedierea este interzisa , pentru oricare motive prevazut in Codul Muncii, pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

codulmuncii Utilizator · Answer 5 · 2013-07-30 07:33:20

Utilizator 07:33, 30 Iulie 2013

Pai atunci sa-l dea in judecata si sa-si castige macar salariile.

Răspunde Citează