In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a?

Daca nu a adus la cunostinta angajatorului ca este insarcinata , va fi foarte greu de obtinut in instanta anularea deciziei de concediere.

A fost trimisa acasa dupa ce a avut o contra cu el, atat nimic mai mult, numai ca pana sa ii desfaca contractul de munca ea si-a scos concediu medical. Practica acum nu mai are cum sa o dea afara si ar trebui sa ii plateasca concediul medical, nu?

Daca concediul medical este aferent datei de incetare a c.i.m., atunci angajtorul are obligatia de a-i achita indemnizatia aferenta concediului medical.

Reiterez prevederile legale , in acest sens:
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:
Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

Asadar, daca refuza plata veti avea posibilitatea sa va adresati Casei de Asigurari de Sanatate.