Reclamatie angajator care nu te primeste la munca daca nu te speli si mirosi.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reclamatie angajator care nu te primeste la munca daca nu te speli si mirosi.

Utilizator 20:39, 31 Iulie 2013

buna ziua!

unde se poate face reclamatie si pe ce temei unui angajator care a instituit o masura abuziva sinu primeste la munca angajatii care miros a transpiratie?
mentionez ca totul a inceput cu apropouri care au devenit din ce in ce mai evidente iar angajatorul a desemnat o persoana careia i-a trasat ca atributie expresa verificarea (prin mirosire) a angajatilor, acest abuz continuand pana cand cei ce miroseau a transpiratie erau trimisi acasa in ziua respectiva.

exista in codul muncii sanctiune pentru aceasta abatere disciplinara? eu nu am gasit.

unde poate fi reclamat angajatorul respectiv pentru acest comportament abuziv? la itm/ssm?

stiti cumva cam care e amenda care poate fi aplicata angajatorului respectiv?
eventual daca angajatul trimis acasa poate cere daune pentru acest comportament abuziv al angajatorului?

exista vreun organ al statului care sa il oblige pe angajator sa primeasca obligatoriu pe angajatul respectiv la munca, neexistand alta abatere decat aceea cu spalatul?

in cazul in care se ajunge la desfacerea (probabil) disciplinara a contractului de munca se poate castiga in instanta contestatia , avand in vedere ca mirosul nu este o marime ce poate fi masurata/ dovedita/
iar angajatorul sa fie obligat sa plateasca daune pentru perioada stata acasa de angajat?

mentionez ca domeniul de activitate este "alimentatie publica" iar contractul este incheiat pe perioada nedeterminata,
iar angajatul nu a semnat nici un document (cim, roi, aditional, fp) prin care sa se oblige sa se spele sau sa nu miroase.

va multumesc anticipat pentru raspuns.

26 mesaje

4467 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:11, 3 August 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (14)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Buna ziua, este reglementat numarul de bai pentru restaurante, ... Buna ziua, este reglementat numarul de bai pentru restaurante, sau daca ele sunt unisex sau separate? Gasesc in ghidul de bune practici \"În unitatile mici ... (vezi toată discuția)

Concediere (disciplinar?) pt. lipsa igiena Bună ziua! Lucrezi muncă de birou, marea majoritate a timpului fiind singur la servici. Şeful meu vine odată la 2-3 săptămâni, azi iar s-a legat de ... (vezi toată discuția)

Discriminare in functie de sex la locul de munca Salut, Doresc prezint si eu o situatie care m-a lasat cel putin nelamurit. De cateva luni (cu aproximatie 3) lucrez intr-un call center unde discut cu ... (vezi toată discuția)

codulmuncii Utilizator · Answer 1 · 2013-08-01 13:11:38

Angajatul se poate adresa angajatorului printr-o instiintare cum ca nu este lasat sa intre la munca din motive subiective, si se poate adresa ITM cu aceeasi instiintare. In final instantei.

@smeagull
Intradevar angajatorul are dreptul de a aplica o sanctiune disciplinara pentru faptul ca salariatul 'miroase neplacut' insa are obligatia sa-i ofere conditii salariatului de a se spala la locul de munca in cazul in care acesta ar mirosii neplacut din n-motive.
Cu siguranta ca nerespectarea acestui lucru ar duce la anularea masurii de sanctionare sau de concediere intrucat spre deosebire de oja rosu-turbat de pe unghiile domnisoarei de la banca, mirosul de transpiratie nu constituie o culpa directa a salariatului, exact ca si in cazul in care acesta s-ar afla in concediul medical si ar lipsii de la serviciu deoarece a fost racit si a avut febra. Angajatorul nu-l poate trage la raspundere ca a racit sau ca nu a avut grija sa nu faca febra. La fel si mirosul de transpiratie, este o chestie pur biologica, uneori poate imbraca forma unei boli, de care salariatul nu poate raspunde direct...
Avand in vedere ca angajatorul are prerogativa disciplinara si poate sanctiona pe salariat oricand doreste, indiferent de apararile salariatului, in cazul de fata o anulare a masurii de sanctionare sau de concediere mi se pare foarte indreptatita.

Martonze Utilizator · Answer 2 · 2013-08-01 13:37:03

codulmuncii, eu ca angajator il pot obliga pe angajatul X sa faca dus si sa se dea cu antiperspirant? Nu intra asta tot in "incalcarea intimitatii" si "tratament degradant"?
Daca intri intr-o cofetarie unde miroase puternic a transpiratie, mai ai pofta sa mananci prajitura sau inghetata?
In plus, dupa stiinta mea, asemenea unitati chiar trebuie sa fie dotate cu dusuri pentru angajati.
In definitiv, aceasta atitudine a userului este una de bataie de joc la adresa firmei angajatoare si a clientilor firmei, care poate conduce chiar la falimentarea firmei.
In locul angajatorului, as gasi alte motive, de ex. restrangerea activitatii firmei, ca sa scap elegant de un asemenea angajat, daca legile tarii si educatia angajatului nu-mi permit acest lucru.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2013-08-01 13:41:48

@codulmuncii (interesant nick aveti, ma simt ca si cum as vorbi singur cu programul meu legislativ :) )
Sunt perfect de acord cu tot ce ati scris in ultimul mesaj, mai putin cu partea citata mai jos.
Cum spuneam, acest caz depinde de multe detalii pe care nu le cunoastem (si de altfel nici nu avem cum sa le cunoastem prin intermediul formumului).

codulmuncii a scris:

@smeagull
insa are obligatia sa-i ofere conditii salariatului de a se spala la locul de munca in cazul in care acesta ar mirosi neplacut din n-motive..

Nu sunt specialist in protectia muncii. Stiu ca unele unitati au obligatia sa ofere vestiare si dusuri, trebuie verificat daca acea unitate era aceasta obligatie, si apoi in ce masura se coreleaza aceasta obligativitate cu povestea cu transpiratia.
La prima vedere,as crede ca si daca angajatorul este obligat sa ofere conditii de dus, asta nu inseamna neaparat scutirea de la a veni curat la inceperea programului. Cele doua obligatii nu sunt musai "reciproce" si interdependente, asa cum vad eu lucrurile.

codulmuncii Utilizator · Answer 4 · 2013-08-01 13:50:12

Ok. De intrat trebuie sa intre curat. Pentru ca una este sa vi la servici si alta este sa intri in servici. De aceea sunt vestiare.
Dar cand pleaca nu trebuie sa se spele? Nu cred ca trebuie sa plece mirosind a transpiratie in autobuz.
Totul se rezuma la drepturi si obligatii.
Daca angajatorul are dreptule de a... atunci are obligatia de a...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-08-01 14:01:56

De ce nu cititi bine mesajul initial ? .... Este vorba despre refuzul angajatorului de a-l primi la munca , pe motivul ca miroase.
Nu scrie nicaieri despre o anumita obligatie a angajatorului de a-i da sapun etc sau a-i pune la dispozitie o cabina de dus.