Contract colaborare,

Nu au specificat nici un articol. Spun ca au o speta in care avon-ul a fost sanctionat cu amenda de 100000 lei pentru colaboratorii lor si pe baza acestei spete nu mai exista contracte de colaborare intre persoanele juridice si persoanele fizice. Au dat exemplu cateva articole din codul muncii.

Reiterez ideea ca nici Codul Muncii si nici Codul de pocedura Civila nu reglementeaza contractele de prestari servicii , ci doar Codul Civil.

Codul Muncii sanctioneaza munca la negru, astfel cum de altfel cred ca este vorba in speta cu Avon.

Art.260 alin.1 C.mun. prevede :
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
......

Noi dorim ca la acesti colaboratori in baza contractelor sa platim catre stat contributiile de 16% impozit si 5.5% sanatatea pentru cei care au un contract de munca. Pentru ceilalti platim toata contributia conform codului fiscal. Din pacate ei sustin ca nu mai avem dreptul la contracte de colaborare, toti colaboratorii trebuiesc angajati.

Este o aberatie ceea ce sustin. Codul Civil permite incheierea unor astfel de contracte .

Pentru incheierea unei conventii civile cu o persoana fizica neautorizata este necesara indeplinirea anumitor conditii astfel cum au statuat, in practica, organele fiscale:
- realizarea activitatii pe baza de conventii civile sa fie cu caracter ocazional, intamplator, conjunctural, si uneori urgent;
- activitatea desfasurata pe baza de conventie civila sa nu fie inscrisa in obiectul de activitate al societatii si nici prevazuta a se realiza prin posturile cuprinse in statul de functii al societatii;
-pentru o activitate desfasurata pe baza de conventie civila nu se poate stabili cu exactitate: timpul de munca (destul de diferit de la un executant la altul), mijloacele de realizare si alte elemente asemanatoare;
- pentru realizarea unei activitati desfasurate pe baza de conventie civila nu se justifica incadrarea de personal cu contract individual de munca sau cu timp partial pe perioada determinata;
- obiectul conventiei civile sa constea intr-un raport juridic de "a da" sau de a face ceva pana la un anumit termen, fara a se specifica perioada, timpul de munca;
- conventia nu se poate incheia pentru desfasurarea unei activitati care, in acelasi timp, se desfasoara in societatea respectiva prin incheierea de contracte individuale de munca, indiferent ca acestea sunt cu fractiune de norma sau cu timp integral, pe perioada nedeterminata sau determinata.

Daca activitatea indeplineste unul dintre criteriile de mai sus pentru desfasurarea acesteia se va incheia un contract individual de munca
[ link extern ]