Cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara

Utilizator 12:41, 13 Septembrie 2013

Unui salariat i s-a trimis adresa acasa sa se prezinte pentru a da nota explicativa pentru absente nemotivate. Plicul a fost returnat, el nemailocuind la aceeasi adresa. Ce se face in continuare? Cu ce articol ii inceteaza activitatea?

Răspunde Citează

3 mesaje

510 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:17, 13 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adresa sau convocare ? \\"nr....Catre, d-na....., subscrisa SC.... ,cu sediul social in...., avand punct de lucru si adresa de corespondenta in....,reprezentata legal prin ... (vezi toată discuția)

Directorul unității de învățământ a făcut singur și ... Directorul unității de învățământ a făcut singur și primul o cercetare disciplinara prealabila, a cerut nota explicativa angajatei cercetate și o ... (vezi toată discuția)

Am fost invinuit de o fapta pe care nu am facut-o, ce să fac ? Am primit instiintare de la director pe maillul institutiei ,unde are acces oricine , sa dau nota explicativa ,că, de ce am refuzat o urocultura , kn ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2013-09-13 12:45:57

rak0770 a scris:

Ce se face in continuare?

Se constata intr-un proces verbal ce s-a intamplat si se continua cercetarea disciplinara.
Art.61, daca aveti prevazut in Regulamentul intern abarerea pt absente nemotivate

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-13 13:17:13

Se demareaza procedura cercetarii disciplinare.
Ce ati trimis dvs nu poate fi luata in considerare la cercetarea disciplinara.

Practica judiciara si doctrina au statuat ca, notele de relaţii, referatele, notele explicative nu fac dovada efectuării cercetării prealabile. Aşadar, angajatorul trebuie să dovedească faptul că a convocat în scris salariatul, precizând obiectul, data, ora şi locul convocarii. (Curtea de Apel Iaşi, Secţia Litigii de Muncă şi Asigurări Sociale, Decizia nr. 99 din 26 februarie 2008, www.jurisprudenta.org)