In perioada de preaviz sunt platita daca firma nu mai are activitate?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In perioada de preaviz sunt platita daca firma nu mai are activitate?

Utilizator 20:01, 8 Octombrie 2013

Am fost angajata la o firma care a intrat in faliment cand m-am intors din concediu pt crestere copil am primit un preaviz de 15 zile lucratoare in aceasta perioada firma are obligatia sa ma plateasca?

Răspunde Citează

4 mesaje

637 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:55, 9 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce se intampla cu angajatii unei societati in lichidare? Care este procedura corecta in cazul disponibilizarii angajatilor unei societati aflate in faliment? Se respecta prevederile codului muncii in privinta ... (vezi toată discuția)

Preaviz in cazul societatii aflate in faliment. Buna ziua Va rog sa-mi raspundeti daca lichidatorul unei societati aflate in faliment care concediaza angajatii in conditiile art. 65 alin 1 din codul muncii ... (vezi toată discuția)

Concediere prenatal Firma a intrat in insolventa si am primit o recomandata cum ca sint in preaviz din data de 5-03-2012 30-93 2012 cu posibilitatea de a depune ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-08 20:07:08

Pe perioada de preaviz, c.i.m. isi produce toate efectele,
In acest caz, angajatorul are obligatia de a va achita salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

kat1978 Utilizator · Answer 2 · 2013-10-08 20:19:24

Utilizator 20:19, 8 Octombrie 2013

perioada de 15 zile lucratoare este corecta?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-09 07:55:51

Da, este corecta intrucat societatea a intrat in faliment.

Potrivit art.86 alin.6 din Legea nr.85/2006, prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.