concediu de odihna perioada determinata

''Art. 56. - (1) Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1):
a) salariaţii care au varsta sub 18 ani au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu plătit de 24 de zile lucrătoare;
b) salariaţii nou-angajaţi, pentru primul an de activitate înscris în cartea de muncă au dreptul la un concediu de odihna plătit cu o durată minima de 20 de zile lucrătoare.''

Legea nu face distinctie intre timp partial/norma intreaga, deci se aplica prevederile de mai sus - ca si minimale - sau prevederile interne.

Concediul de odihna , conform Legii53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat intr-un an calendaristic si in functie de vechimea in munca.
Presupunand ca aveti vechime 1 an in campul muncii si ca pentru anul 2008 vi s-a acordat CO pe perioada lucrata in 2008, pentru perioada lucrata 01.01-31.08.2009 se calculeaza astfel :
21 zile/12 luni *8 luni lucrate = 14 zile

andreea09 a scris:

Buna !Am si eu o intrebare :sunt angajata la o firma pe perioada determinata 1.09.08-31.08.09 in locul unei persoane care e in concediu de cresterere a copilului.Contractul imi expira in acest an si nu va mai fi reinnoit.As vrea sa stiu de cate zile pot beneficia in acest caz !

Depinde cate zile de CO aveti trecute in contract ... in functie de acestea se calculeaza exact cum v-a arata zzenovia.