Incetare contract de munca

Incetarea c.i.m. in baza art.61 lit.a C.mun. nu se poate efectua decat dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

Art.62 alin.2 C.mun. prevede : In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art.61 lit.a, angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247-252.

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea si comunicarea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

Alta varianta nu am daca respectivul nu mai vine ? Daca nu doreste sa vina la convocare trebuie sa ii trimis prin posta decizia de sanctionare cu confirmare de primire si eu ce folosesc drept dovada ca am transmis ? Cand pot sa ii inchid contarctul daca acesta nu mai vine ?

Daca respectati procedura de mai sus, atunci i se va inceta c.i.m. in baza art.61 lit.a C.mun.

Orice trimiteti prin posta trimiteti cu confirmare de primire. Astfel incat , veti avea si dovada comunicarii.

Multumesc frumos pentru raspuns, ideea este ca nu am mai avut acest caz si nu stima exact cum sa fac. Am intocmit referat, decizia de constituie comisie si am facut decizia de convocare pe care o trimit. Daca angajtul nu vine la data cand este convocat in urmatoarea zi eu pot sa ii desfac contractul de munca ? Din ce am inteles nu il mai intereseaza ca se angajeaza in alta parte. Pana atunci eu pe pontaj il trec nemotivat? Este corect sa il tin nemotivat din ce am citit nu sunt obligata sa ii suspend contractul?

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute de lege fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, confoirm art.251 alin.3 C.mun.