Etape mutare angajati dintr-o societate in alta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Etape mutare angajati dintr-o societate in alta

Utilizator 09:35, 4 Noiembrie 2013

Buna ziua,

va rog sa ma ajutati cu etapele de urmat pentru mutarea angajatilor pe o alta societate nou-infiintata cum ar fi: modalitatea de mutare (incetare cu 55b si angajare pe noua firma?), ce pasi sa urmez in legatura cu REVISAL, ITM si alte institutii, ce fac cu persoanele aflate in concediu de maternitate si cu cele insarcinate care urmeaza sa plece in CM, detasatii....tot ce implica aceasta mutare. ITM-ul va fi in prima zi de munca in control, asa vad ca procedeaza la deschiderea unei societati.
Stiu ca sunt multe informatii... va multumesc!

Răspunde Citează

13 mesaje

2863 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:46, 4 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Pensionare limita de varsta Buna ziua, Am un salariat care a primit decizia de pensionare pentru limita de varsta (reducere varsta standard de pensionare pt conditii deosebite) si ... (vezi toată discuția)

Carte de munca Buna ziua , Va rog sa-mi comunicati daca pentru o firma care si-a inceput activitatea in 2008 si-a suspendat actvitatea in 2010 si si-a reluat activitatea ... (vezi toată discuția)

Incetare cim perioada determinata va rog frumos, in cazul unui cim pe per determinata,cand acesta inceteaza (si angajatorul nu vrea prelungirea) angajatul va primi decizia de incetare cu ... (vezi toată discuția)

Bubinubi Utilizator · Answer 1 · 2013-11-04 11:30:44

Utilizator 11:30, 4 Noiembrie 2013

Dar nu e gresit daca incetez cu 1 nov si tot cu 1 nov incep activitatea pe noua firma... continuitate este, nu?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-11-04 11:33:35

Nu este corect cum doriti sa procedati, intrucat sunteti pasibil de a fi sanctionat contraventional de catre ITM pentru netransmiterea in termen a REVISAL-ului.

Daca doriti o astfel de procedura, atunci incercati sa faceti acest lucru cu o alta data. De exemplu, cu data de maine pentru ca astazi sa transmiteti revisal-ul cu noile c.i.m.

Bubinubi Utilizator · Answer 3 · 2013-11-04 11:33:39

Utilizator 11:33, 4 Noiembrie 2013

Nu cunosc exact acest aspect, dar cu siguranta angajatii raman pe societatea noua, indiferent cand inceteaza suspendarea celei vechi.

Ultima modificare: Luni, 4 Noiembrie 2013

Răspunde Citează

Bubinubi Utilizator · Answer 4 · 2013-11-04 11:40:38

pai... azi (1 nov) trimit incetarile pt vechea si pe 31 oct transmit contractele pt noua, astfel nu-si vor pierde continuitatea angajatii. Cu 1 nov le inceteaza CIM vechi (vechime inclusiv 31 oct) si tot cu 1 nov se deruleaza CIM nou (vechime cu 1 nov). Gresesc?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-11-04 11:51:04

Netransmiterea in termen a REVISAL-ului se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei de catre ITM.

Chiar daca ar fi corect cum doriti sa procedati , transmiterea REVISAL-ului este intarziata, fapt care poate atrage sanctionarea contraventionala a angajatorilor respectivi.