Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o nelamurire in ceea ce priveste chemarea din CFP a uni angajat pt acordarea preavizului de 20 de zile, dupa care i se va desfiinta postul.
Angajatul respectiv are CFP pana la sfarsitul lunii, dar va trebui sa se intoarca mai repede la munca tocmai pt a intra in acest preaviz. Societatea a intrat in insolventa si desfiinteaza anumite posturi.
Este vreo problema daca in REVISAL ii modific data incetare CFP, dupa care urmez restul procedurii de desfiintare loc de munca?
Nici in cazul in care renunta salariatul la CFP de buna voie?
Adica in cazul in care salariatul si-a rezolvat problemele personale (pt care a facut cererea de CFP) si se intoarce mai devreme la serviciu.
Desfiintare post
Viovas
Buna ziua. O societate in insolventa, doreste desfiintarea mai multor posturi, printre care si al unui salariat aflat in concediu medical (pentru o perioada ... (vezi toată discuția)
Preaviz
daniela-claudia
Un salariat se afla in cele 20 zile de preaviz. Dupa primele 10 zile de preaviz
(concediere din motive care nu tin de persoana salariatului) acesta solicita ... (vezi toată discuția)