Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. O societate in insolventa, doreste desfiintarea mai multor posturi, printre care si al unui salariat aflat in concediu medical (pentru o perioada mai mare de acum inainte). Se considera, in acest caz, preavizul ca fiind efectuat in timpul concediului medical si dupa 20 zile sa i se desfaca contractul de munca?
Va multumesc!
Am inteles!
Dar daca firma nu mai are nici un contract de lucrari (toate au fost suspendate, reziliate), si se da preaviz unui salariat (care nu mai are concediu de odihna) si isi face pentru 20 zile lucratoare concediu fara plata, la sfarsitul acestor 20 zile se poate inceta contractul de munca (desi cfs-ul suspenda preavizul)?
Preaviz
daniela-claudia
Un salariat se afla in cele 20 zile de preaviz. Dupa primele 10 zile de preaviz
(concediere din motive care nu tin de persoana salariatului) acesta solicita ... (vezi toată discuția)