In cursul anului am avut 5 zile de concediu medical, motiv pt care firma mi-a taiat 1 zi din concediu de odihna.Aceeasi problema o au si alti angajati.Pana in acest an nu a fost asa.Este legal?
Nu are cum sa impuna acest lucru ITM-ul. Din cate cunosc, ITM-urile sunt la curent cu decizia CEJ si , prin urmare, nu are cum sa sustina asa ceva.
Sesizarea se va depune la Inspectoratul Teritorial de Munca in raza caruia are sediul social angajatorul si/sau la Inspectia Muncii - for superior ITM-ului.
ITMul din judetul meu nu aplica hotararile Curtii Europene de Justitie.Exista o lege care ii obliga sa faca asta sau fiecare face cum vrea?Juristul din unitate asa a spus cand i s-au cerut lamuriri.