Concediu de odihna afectat de concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna afectat de concediu medical

Utilizator 15:03, 1 Septembrie 2014

Buna ziua,

Ma puteti va rog ajuta cu un raspuns?

Intrebarea mea este: daca angajatul beneficiaza de concediu de boala, se diminueaza numarul zilelor de concediu de odihna? Stiu ca asa era legea, dar am inteles ca s-a schimbat, desi nu gasesc motivarea legala.

Multumesc mult.

Răspunde Citează

4 mesaje

351 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:16, 1 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul medical, respectiv de maternitate diminueaza concediu de odihna? imi spuneti va rog daca concediul medical, respectiv de maternitate diminueaza concediu de odihna? multumesc (vezi toată discuția)

Concediu medical diminueaza durata concediului de odihna? Buna ziua, Daca un salariat a fost in concediu medical 180 zile intr-un an calendaristic, are dreptul la concediul de odihna integral pentru acel ... (vezi toată discuția)

Concediu medical/concediu de odihna Buna ziua. As dori sa stiu daca un angajat se afla in concediu medical, mai are dreptul la zile de concediu de odihna pe perioada cat a fost in concediu ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-09-01 15:14:39

Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii, durata concediului de odihna anual este proportionala cu activitatea desfasurata intr-un an calendaristic. Aceasta dispozitie insa nu se mai aplica in ceea ce priveste concediul medical, deoarece Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Daca angajatorul a prevazut in regulamentul intern sau in CCM ca durata CO nu este afectata de concediul medical, atunci puteti beneficia de acest lucru. Daca nu, va trebui sa actionati in judecata angajatorul.

Cititi si aici:
[ link extern ]

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-09-01 15:15:15

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.

Daca se doreste a se respecta acea Directiva si Hotarare a CEJ , angajatorul poate prevede in REg.Intern o astfel de prevedere ... intr-adevar, nici Directiva si nici hotararea nu stabileste durata concediului medical care nu afecteaza CO.

Detalii gasiti si aici
[ link extern ]

cucubau1982 Utilizator · Answer 3 · 2014-09-01 15:16:24

Utilizator 15:16, 1 Septembrie 2014

Va multumesc.

Răspunde Citează