Obligata sa accept taierea Cartii de Munca pentru Drepturi Autor

Question

Discuție deschisă în Proprietate industrială şi intelectuală. Adică mărci, invenţii, drept de autor şi altele

Obligata sa accept taierea Cartii de Munca pentru Drepturi Autor

Utilizator 17:44, 8 Ianuarie 2014

Va rog tare mult sa ma ajutati cu un sfat pentru a lua decizia cea mai buna. Lucrez de aproape sase ani intr-un trust de presa destul de renumit din capitala. Primii trei ani mi i-am petrecut muncind doar in schimbul unui contract de drepturi de proprietate intelectuala, cu toate ca participam la serviciu la fel ca ceilalti colegi ai mei, timp de opt ore, muncind cot la cot cu ei. In al treilea an, am fost chemata la resurse pentru a mi se spune ca, "datorita" (lucky me) unor controale, au fost obligati sa faca tuturor celor cu DPI, carti de munca partiale, de doua ore. Astfel, de la 1 august 2012, am fost "fericita" beneficiara a unui CIM de doua ore, cu suma minima (desi, subliniez, muncesc aici minimum opt ore pe zi), iar restul de bani, "grosul" se afla pe DPI. Intre timp, s-au tot facut angajari in redactia mea, iar noii colegi veneau, desigur, pe salarii mult mai mari si pe contracte de munca normale. Eu, bateam pasul pe loc. Acelasi salariu ca in 2008, cel mai mic din
redactie. Inceputul anului 2014 ne-a adus, mie si catorva colegi, vestea ca ni se vor taia cartile de munca si ca vom trece exclusiv pe drepturi de autor. Explicatia: e criza, poate vor veni vremuri mai bune, etc... Evident, sefii cei mari n-au suferit aceasta modificare, dar asta putin ma intereseaza. Inca nu am semnat si vreau sa ma gandesc bine inainte de a lua o hotarare.
1. Daca semnez renuntarea la CIM si accept munca doar pe drepturi de autor, in aceleasi conditii, cu opt ore, acelasi volum de munca etc, pot fi disponibilizata oricand doresc ei, nu? Fara a primi niciun salariu in compensatoriu, nu?
2. Daca semnez acum si peste 6 luni, spre exemplu, ma vor disponibiliza, voi putea sa-i actionez in judecata daca arat dovezi ca am muncit "la negru" si cu un program e 8 ore? Si sa cer despagubiri? Exista cartele de acces unde se pot vedea intrarile si iesirile, oameni care pot atesta faptul ca sunt prezenta zi de zi la lucru...
3. E mai bine sa nu semnez deloc (desi mi s-a spus clar ca daca nu semnez, mi se vor taia banii din drepturile de autor si voi ramane doar cu cei 400 de lei de pe CIM) si sa ii actionez in judecata?
Tinand cont de faptul ca m-am simtit intotdeauna desconsiderata, pe acesti oameni nu vreau sa-i las sa ma poata da afara oricand doresc. Ma intereseaza sa stiu ce modalitati pot adopta in toate cazurile pentru a obtine despagubiri in cazul unei despartiri de acest trust.
Va multumesc pentru timpul acordat si va doresc sa nu intampinati niciodata probleme la locul de munca!

Răspunde Citează

3 mesaje

424 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:03, 9 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca deghizat in contract de drepturi de autor Buna ziua, Sunt ziarist, angajat la un trust de presa (ziar cu acoperire nationala), in functia de reporter, de mai bine de sapte ani. Inca de la inceput, ... (vezi toată discuția)

Drepturi de autor buna ziua, am tot citit despre viitoarea taxare a veniturilor din drepturi de autor cu toate contributiile sociale ca si in cazul venitului aferent ... (vezi toată discuția)

Pfi medic Medic organizat ca PFI, lucreaza cu contract prestari servicii la o clinica privata. Se prezinta la clinica conform cotractului incheiat 7h/zi. Baza ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-08 18:34:25

Exista o diferenta majora in cazul platii in temeiul unui CIM si drepturile de autor. Dreptul de autor presupune in cazul dvs plata pentru fiecare articol scris, in schimb in cazul unui CIM sunteti platita pt timpul lucrat la locul de munca, indiferent cat "produceti" acolo.
Totusi in cazul in va desfasurati activitatea la sediul angajatorului, sau un pct de lucru al acestuia, AFP (finante) va putea reconsidera activitatea dvs ca fiind una dependenta.
Conf art 7 pct 2.1 Cod Fiscal orice activitate poate fi reconsiderată ca activitate dependentă dacă îndeplineşte cel puţin unul dintre următoarele criterii:
a) beneficiarul de venit se află într-o relaţie de subordonare faţă de plătitorul de venit, respectiv organele de conducere ale plătitorului de venit, şi respectă condiţiile de muncă impuse de acesta, cum ar fi: atribuţiile ce îi revin şi modul de îndeplinire a acestora, locul desfăşurării activităţii, programul de lucru;
b) în prestarea activităţii, beneficiarul de venit foloseşte exclusiv baza materială a plătitorului de venit, respectiv spaţii cu înzestrare corespunzătoare, echipament special de lucru sau de protecţie, unelte de muncă sau altele asemenea şi contribuie cu prestaţia fizică sau cu capacitatea intelectuală, nu şi cu capitalul propriu;
c) plătitorul de venit suportă în interesul desfăşurării activităţii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizaţia de delegare-detaşare în ţară şi în străinătate, precum şi alte cheltuieli de această natură;
d) plătitorul de venit suportă indemnizaţia de concediu de odihnă şi indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, în contul beneficiarului de venit.
In aceasta situatie cei de la AFP ar putea stabili ca toate veniturile realizate de dvs reprezinta venituri salariale.

In concluzie, cred ca in cazul dvs fie ca renuntati la CIM sau ramaneti la un CIM cu timp partial, in cazul unui control de la Finante s-ar putea sa sa alegeti cu CIM si cu un salariu brut raportat la venitului net incasat + contributiile sociale.

Samanthajones Utilizator · Answer 2 · 2014-01-09 16:03:25

Va multumesc pentru raspuns! Exista o speranta, macar! Pot dovedi oricand ca tot venitul meu este din acest serviciu si ca, de fapt, totul seamana cu o munca la negru. Mi se pare nedrept ce se petrece in presa romaneasca, dar mai ales ca patronii, se pare, nu au nicio rusine in a adopta aceste masuri total ilegale.