Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In martie 2010 am intrat in somaj tehnic, dupa care in somaj norma- 9 luni. In timpul somajului am ramas insarcinata si m-am incadrat la fix pentru a putea primi indemnizatia de crestere copil. Am nascut pe 06.03.2011. Intrebarea mea este daca firma de unde am plecat prin somaj tehnic face angajari- pe acelasi post de pe care am plecat eu, este obligata prin lege sa ma reangajeze, sau sa considere CV-ul meu prioritar? Adica am vreo facilitate in sensul acesta?
va multummesc.
Conf art 74 alin 1 CM in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
Cred ca au trecut deja cele 45 de zile calendaristice.B-)