Cheltuieli delegare - deplasare

Question

Discuție deschisă în Contabilitate în general

Cheltuieli delegare - deplasare

Utilizator 21:38, 3 Februarie 2014

Stimati colegi

Am o soc comeciala cu ob de activ constructii cu sediul in Buzau si angajati din Buzau
Ac societate are incheiate contracte cu beneficiari din Bucuresti pentru lucrari care urmeaza sa se desfasoare in Bucuresti.
Am urmatorele intrebari :
- salariati care vor veni sa lucreze in Bucuresti pot fi considerati delegati in Bucuresti?
-daca da societate poate plati si deduce cheltuieli cu cazarea ,transportul si diurna salariatilor?

va multumesc pentru orice raspuns

2 mesaje

628 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 21:51, 3 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegare Buna ziua . Am o nelamurire . Locul meu de munca este la 65 km de casa si fac naveta de 20 de ani . Acum un an am fost delegati la un alt loc de munca in alta ... (vezi toată discuția)

Diurna Daca perioada deplasarii in spatiul intracomunitar depaseste 7 zile si ajunge la 90 zile calendaristice consecutive cum se calculeaza diurna si daca este ... (vezi toată discuția)

Diurna externa As vrea sa știu va rog mult cât trebuie să primesc diurna pe zi de lucru daca sunt delegat pentru 2-3 săptămâni în afara țării mai exact Anglia (vezi toată discuția)

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 1 · 2014-02-03 21:51:06

Art. 43 din Codul muncii: Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Art. 44 (1)Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.
(2)Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Avand in vedere articolele respective din Codul muncii, puteti considera muncitorii respectivi delegati in Bucuresti doar daca perioada delegarii este de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni( perioada care se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului!).