Demisie nescrisa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie nescrisa

Utilizator 14:19, 6 Februarie 2014

Buna ziua. Supun discutiei o speta rugand ca cei care au experienta in dreptul muncii sa ma ajute cu niste pareri intemeiate si eventual practica.
La sfarsitul anului 2012 o angajata pe timp de proba de 90 zile a unei societati a anuntat ca nu mai vine la munca insa fara a-si depune demisia. Ea a fost facuta doar verbal. In martie 2013 angajata se indreapta cu actiune impotriva societatii de la care plecase pentru recuperarea tuturor restantelor salariale pana la data pronuntarii sentintei in baza art.80 codul muncii(pentru o perioada de aprox. un an). Societatea nu a aplicat nici o sanctiune din momentul anuntarii demisiei ci doar a desfacut cont.ind.de munca la trei zile de la data demisiei facuta verbal. Intre timp fosta angajata a mai fost angajata si la alta societate de unde, dupa 4 luni a plecat. Solutia?

Răspunde Citează

15 mesaje

764 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:57, 7 Februarie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Demisie / incetare raporturi de munca cu un angajator Buna ziua, M-ar interesa sa stiu care sunt modalitatile de incetare a raporturilor de munca cu un angajator. Conform contractului de munca pot sa-mi ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, am inteles ca exista posibilitatea parasirii locului ... Buna ziua, Am inteles ca exista posibilitatea parasirii locului de munca fara preaviz daca m-am angajat in alta parte si acestia imi solicita prezenta din ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba Buna ziua, Zilele acestea am fost intrebat de clauzele incetarii contractului de munca. Persoana respectiva se afla in perioada de proba (90 de zile, din ... (vezi toată discuția)

catalinchis Utilizator · Answer 1 · 2014-02-06 19:32:37

Utilizator 19:32, 6 Februarie 2014

La proba testimoniala ma gandeam si eu sa apelez. Altcumva nu vad cum as putea dovedi aceasta demisie.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-02-06 20:04:36

Cam greu de dovedit cu martori ca dvs v-ati dat demisia verbal, intrucat legea prevede forma scrisa a acesteia.

Forma scrisă a demisiei reprezintă o condiţie ad validitatem. Această soluţie este justificată de principiul simetriei, în sensul că, de vreme ce salariatul poate fi concediat numai printr-o decizie scrisă, este firesc ca şi demisia să îmbrace la rândul ei forma scrisă. Prin urmare, demisia tacită/verbala este inadmisibilă. (Ion Traian ªtefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 583)

catalinchis Utilizator · Answer 3 · 2014-02-07 07:01:38

Inteleg ce spuneti. Insa nu pot obliga angajatul sa isi scrie demisia. Din moment ce isi ia lucrurile si pleaca spunand ca nu se va mai intoarce si asa si face eu nu pot sa il oblig sa faca in scris acea demisie.
Fiind in perioada de proba contractul s-a desfacut in baza art.31.al.3 codul muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-02-07 07:03:42

Daca nu mai vine la munca fara sa solicite incetarea c.i.m., atunci se poate angaja raspunderea disciplinara a acestuia pentru absente nemotivate.

catalinchis Utilizator · Answer 5 · 2014-02-07 07:17:27

Asa este. Noi acum vorbim despre o stare de fapt ce a avut loc in decembrie 2012 astfel ca e important modul in care de acum incolo putem dovdi ca ea si-a inaintat demisia pentru ca societatea sa nu poata fi obligata la plata salariilor cerute anul trecut in instanta de fosta angajata pentru o perioada de un an, timp in care ea si-a desfasurat activitatea in cadrul altei societati.