Forum Discuţii juridice Procedura în faţa instanţei ... Ce sa inteleg din hotararea data de Curtea de Apel?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1018 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Forum Discuţii juridice Procedura în faţa instanţei ... Ce sa inteleg din hotararea data de Curtea de Apel?
Pune o întrebare 20 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

Ce sa inteleg din hotararea data de Curtea de Apel?

- litigiu de munca.
La Fond, angajatul a castigat in parte procesul impotriva angajatorului.
Tribunalul a admis ,în parte, contestaţia .
Modifică Decizia emisă de angajator în sensul că i se acorda contestatorului un salariu brut de x lei, în loc de salariul brut de y lei.
Obligă angajatorul să plătească contestatorului diferenţele de salariu rezultate din acordarea salariului brut de x lei, pentru intervalul a - b.

- in schimb, Curtea de Apel:

Modifică sentinţa
Solutia pe scurt: Admite recursul. Modifică în totalitate sentinta civila nr..... a Tribunalului şi în rejudecare : Respinge acţiunea ca nefondată.


Ce trebuie sa inteleg din hotararea data de Curtea de Apel ?
Răspunde Citează
7 mesaje
1649 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: muraruelena , utilizator 20:47, 28 Martie 2014
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
Înseamnă că aţi pierdut procesul şi că nici nu mai aveţi ce să faceţi în privinţa acestei soluţii. Îmi pare rău.
Răspunde Citează
In ce sens Curtea de Apel: modifică în totalitate sentinta civila nr..... a Tribunalului ?
Ce inseamna: si în rejudecare ?
Angajatorul nu a castigat definitiv procesul, la recurs,
sau mai trebuie sa faca ceva ?

Răspunde Citează
Contactează
Angajatorul nu mai trebuie să facă nimic pentru că angajatul a pierdut procesul. Curtea de Apel a rejudecat pe fond cauza și a respins contestația formulată de angajat.

Eu am crezut că dvs. sunteți angajatul. Nu ați precizat în mesajul inițial pentru cine întrebați.
Răspunde Citează
Multumesc foarte mult pt. raspunsuri.
Am inteles ca:
- Curtea de Apel a dat castig de cauza angajatorului intrucat a calculat corect salariul angajatului, astfel ca, rejudecand cauza, a anulat hotararea Tribunalului si a restabilit situatia anterioara, cea dinainte de procesul judecat de instanta de fond.
Răspunde Citează
Contactează
Așa este, ați înțeles foarte bine situația.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Se da o alta decizie ? sau ce salariu se da ? oanaportar oanaportar - societatea a emis o decizie - pentru acordarea salariului unui angajat - angajatul a dat in judecata si a castigat, la Tribunal. - societatea a facut ... (vezi toată discuția)
Pentru recuperare diferente salariale ? oanaportar oanaportar La data de 27.02.2013, Tribunalul a dat castig de cauza unui salariat care a facut Contestatie la Decizia de angajare in ce priveste stabilirea unui ... (vezi toată discuția)
Ce trebuie sa fac in aparare, la instanta ? oanaportar oanaportar - litigiu de munca Daca Curtea de Apel - a dat urmatoarea solutie: - Modifică sentinţa - Solutia pe scurt: Admite recursul. Modifică în totalitate ... (vezi toată discuția)