Modificarea CIM prin ROI

Dar de ce se considera program de lucru inegal?programul din CIM este 8.00-16.00 rezultand 8 ore de lucru,iar in ROI 9.00-13.00,14.00-18.00,tot 8 ore munca.ce diferenta este?daca se poate sa se argumenteze juridic.

Nu este considerat timp de munca inegal acel program mentionat de dvs.
Timp de munca inegal este, de exemplu: in c.i.m. 8 ore/zi , inegal -. Repartizarea facandu-se : luni 8 ore, marti 9 ore, miercuri 7 ore ..., astfel incat totalul orelor lucrate sa nu depaseasca 40 ore/sapt.

Asa cum am spus anterior este modificata ora de venire si de plecare de la locul de munca, precum si faptul ca a fost inclusa pauza de masa in program.

Art. 245. C.mun.
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).

Domnule freeelis sincer nu mai intelg nimic intr-un paragraf imi raspunde-ti ca ar trebui prin act aditional acel program iar in ultimul raspuns imi raspundeti ca este valabil regulamentul intern . De fapt care ar fi raspunsul corct acesta
Daca s-a modificat prin reg.intern programul, atunci va trebui modificat si c.i.m. - mai ales ca este prevazut in c.i.m. programul - prin act aditional, intrucat clauzele c.i.m. sunt in contradictie cu prevederile reg.intern.
Sau acesta
Asa cum am spus anterior este modificata ora de venire si de plecare de la locul de munca, precum si faptul ca a fost inclusa pauza de masa in program.
Asept un raspuns urgent va rog mult .
Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for...
Follow us: Avocatnetro on Facebook

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for...
Follow us: Avocatnetro on Facebook

Fiecare raspuns dat a fost in functie de solicitarile dvs. Ambele raspunsuri sunt corecte.

In speta :
- dvs aveti un anumit program de munca stabilit in c.i.m.
- angajatorul modifica programul de munca, prin R.I. - ora de incepere si de terminare si include si pauza de masa.

In acest caz. :
- asa cum am afirmat R.I. contravine cu c.i.m. , fapt ce inmpune incheierea unui act aditional la c.i.m.
- daca dvs incepeti programul la ora 8.00 conform c.i.m., iar in R.I este prevazuta ora 9.00 nu inseman ca s- a modificat aceasta ora?

Am sunat la Inspectia muncii Bucuresti si am sa va expun mai jos pdv al acestei institutii:
Intrucit apare pe ROI semnatura tuturor angajatilor din cadrul societatiise considera ca angajatorul procedind in acest fel se considera o comunicare colectiva drept consecinta nu este obligatoriu incheiere vreunui act aditional in acest sens ,este legal din pdv al inspectotilor ITM .Ce parere aveti in acest sens fiecare in Romania aplica legea dupa propria parere. As dori sa raspundeti la aceasta speta intrucit se vede ca este vizualizata intr-un nr mare de persone astfel acei carora le sunt incalcate drepturile sa stie la ce se poate astepta pe viitor. Daca se poate argumente juridice