Indemnizatie de detasare si concediu de odihna

1. In cadrul detasarii in UE se poate efectua concediu de odihna?

Da, se poate efectua concediu de odihna in perioada detasarii.

2. daca da, se plateste indemnizatia de detasare?

Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Buna ziua,
Multumesc pentru raspuns.

Ca sa am o certitudine parafrazez intrebarea: in perioada in care salariatul se afla detasat in UE si doreste efectuarea concediului de odihna in interiorul detasarii (dar se intoarce in tara) pentru zilele de concediu de odihna va primi indemnizatie de detasare?


Inca o data, multumesc

Va primi indemnizatia pentru CO , nu si cea de detasare.

Buna ziua, va multumesc mult pentru raspuns. Pentru ca in continuare ma confrunt cu intrebari fara un raspuns concret in legislatia noastra sau cea la nivel european indraznesc sa va mai intreb:
- indemnizatia pentru detasare se acorda pe toata perioada detasarii, dar si pentru zilele de sambata si duminica si sarbatori legale?
- dupa ce salariatul a fost detasat 1 an de zile, legislatia prevede o pauza in care revine la locul de munca de la care a fost detasat, sau detasarea poate fi prelungita in continuare fara intrerupere?

Va multumesc,

Indemnizatia de detasare se acorda pe toata durata detasarii.

În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.

Prin urmare, prelungirea se face fara a exista o perioada de intrerupere sau poate exista o perioada de intrerupere si apoi sa se decida din nou detasarea persoanei in cauza.