Disputa angajat-angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Disputa angajat-angajator

Utilizator 21:06, 27 Martie 2014

Buna ziua. Ma aflu intr-o situatie problema si as dori un sfat de specialitate. AM fost angajatul unei firme timp de 6 ani. Firma a inceput sa aiba probleme, oamenii au inceput sa plece. Cei care au plecat nu si-au mai primit banii restanti (drepturile salariale). In momentul in care eu si echipa mea ne-am decis sa parasim firma pt a ne angaja in alta parte am decis sa nu ne predam inventarul (sau cel putin o parte din el) in speranta ca in felul acesta ne vom recupera banii pe care ii aveam de primit, salariile pe aproximativ 3 luni. Acum angajatorul ne ameninta ca ne va trimite in judecata conform articolului 238 din noul cod penal. As dori sa stiu daca poate face asta, chiar este dreptatea numai de partea angajatorului, iar noi cei care avem banii de primit nu avem niciun cuvant de spus? Mentionez ca am facut numeroase plageri la fortele de munca in legatura cu situatia drepturilor salariale neprimite. Va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

254 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 28 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care sunt sansele sa-mi recuperez banii d la fostul angajator Buna ziua.cum trebuie sa procedez pentru a-mi recupera drepturile salariale neacordate de angajator, in conditiile in care acesta ne acuza(2 angajate) ca am ... (vezi toată discuția)

Litigiu de munca privind salarizarea. Buna ziua am fost angajat la o firma de plasare forta de munca in strainatate si find detasat am primit salarul in euro ,pe card euro . Dar salarul de ... (vezi toată discuția)

Salariu Buna ziua, Am eu si sotia de recuperat de la firma la care am lucrat impreuna ,ultimul salariu si diferentele salariale (Concediu etc) Incetarea ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-27 22:06:38

Are tot dreptul sa va faca plangere penala sub acest aspect, si anume abuz de incredere. La fel si dvs aveti dreptul sa va solicitati si sa dobanditi salariile restante.
Puteti apela la mediator bine pregatit in acest sens si veti putea stinge conflictul dintre dvs sub toate aspectele: va da salariul - ii predati inventarul, etc.

frogadi Utilizator · Answer 2 · 2014-03-27 22:55:26

situatia aceasta este de 9 luni in cazul meu. alti colegi de-ai mei au plecat din firma de mai bine de un an si nu si-au primit banii. oamenii au facut numeroase plangeri la fortele de munca dar nu au rezolvat nimic, nu au primit nimic din banii restanti. firma se afla in insolventa de aproape 2 ani. de fiecare data cand am vorbit du directorul general acesta a mintit ca ne vom primi banii, numai sa ne predam inventarul. unii au crezut, si-au facut inchiderea insa tot nu au primit nimic. sa inteleg ca eu pur si simplu am fost furat de banii meritati pe 3 luni si acum pot si dat si judecata ca nu imi ma achit de datoriile fata de firma care m-a furat si nu pot face nimic?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-28 07:10:55

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).