carte de munca

La ultimul control al ITM, efectuat in urma sesizarii unui angajat concediat disciplinar, am fost cu dosarele de personal , iar cand s-a controlat si dosarul lui, intrebati fiind daca avea carte de munca, s-a constatat ca avea la dosar o declaratie depusa la angajare prin care sustinea ca are carte de munca inregistrata la ITM. Inspectorul a cerut sa-i facem carte de munca acum, deoarece acesta a reclamat ca nu are carte de munca, si ca el a crezut ca acea declaratie se refera la contract de munca. Prin urmare, ITM-ul ne obliga sa-i facem carte de munca acum, dupa ce a fost concediat, pe motiv ca noi eram obligati , in urma declaratiei date de el , sa-i cerem cartea de munca si sa o depunem la ITM. Atunci am fi aflat ca de fapt, in declaratie el s-a referit la contract de munca si nu la carte de munca (asa a inteles el).
Eu imi amintesc clar, ca atunci cand l-am angajat, dupa ce mi-a dat declaratia, mi-a spus ca trebuie sa mearga sa-si scoata cartea de munca de la locul de munca anterior. E adevarat ca trebuia sa-l fi pus sa-mi scrie in declaratie acest lucru. Dar cum as putea sa-i fac acum carte de munca, daca el mai are una?
Chiar daca ar fi asa cum sustine el, ma poate obliga ITM-ul sa-i fac carte de munca acum?
Pe viitor, sunt obligat ca angajator sa solicit si sa predau la ITM cartea de munca a angajatului, asa cum sustine ITM-ul?
De regula, solicit acest lucru si chiar predau cartile de munca, dupa ce fac cate o copie la dosar, dar in cazurile in care angajatul declara ca are carte de munca, dar din diverse motive, nu o preda spre depunere la ITM odata cu contractul, contractul a fost primit la ITM fara nici o problema. Daca e obligatia angajatorului, atunci ITM-ul nu trebuia sa-mi primeasca contractul fara carte de munca sau fara declaratie!
Numai angajatorul are obligatia de a solicita cartea de munca? Angajatul nu respunde pentru ceea ce declara?