Demisie fara preaviz art 81 alin 8- conflict cu angajatorul care nu accepta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz art 81 alin 8- conflict cu angajatorul care nu accepta

Utilizator 23:25, 27 Martie 2014

Buna seara.
Mi-am depus demisia de la societatea la care am activat pana de curand invocand art. 81 alin 8 - demisie fara preaviz, demisia am depus-o in 25.02 mentionand ca doresc incetarea cu data de 05.03 pentru ca angajatorul nu mi-a platit salariul la timp (nu incasasem avansul care trebuia incasat inca din data de 10.02). In acest interval 25.02-05.03 m-am prezentat la locul de munca.
Dupa ce mi-am depus demisia, am primit prin posta la domiciliu cu confirmari de primire pe care le-am semnat, instiintari prin care sunt anuntat ca mi se accepta demisia cu respectarea insa a termenului de preaviz de 20 zile lucratoare timp in care trebuie sa intocmesc proces verbal de predare primire si sa predau toate lucrarile la zi. De asemenea mi se aduce la cunostinta ca s-au depistat nereguli prin actele intocmite de mine si ca am refuzat sa dau explicatii cu privire la acestea (cu privire la acest ultim aspect eu am convingerea ca mi-am indeplinit toate sarcinile in mod corect, deci ceea ce se sustine din partea conducerii este total neadevarat). Sunt instiintat si ca daca nu ma prezint la sediu pt. clarificarea tuturor aspectelor mi se desface contractul e munca conform art. 61 lit. a) pt absente repetate de la locul de munca.

Vreau sa va intreb daca are rost sa raspund in scris la aceste adrese primite de la angajator sau ar fi bine sa le ignor. Tacerea poate insemna ca accept tot ceea ce sustine angajatorul in adresele trimise catre mine? Ori din contra, raspunsul la aceste adrese, daca il redactez, imi poate dauna in cazul in care nu il intocmesc corect?
Sau, avand in vedere ca drepturile salariale nu mi-au fost platite nici pana in prezent credeti ca ar fi bine sa fac o singura alta adresa, in care sa precizez, fara a ma lega si de subiectele din instiintarile primite, ca doresc plata drepturilor salariale restante in caz contrar rezervandu-mi dreptul de ai reclama la ITM ?
CUm este cel mai bine sa procedez fata de aceste abuzuri ale angajatorului, care nu a achitat niciodata salariile la timp?
Multumesc.

5 mesaje

4145 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:58, 9 August 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare salarii restante Buna ziua, Am o nelamurire legata de recuperarea salariilor ca fost angajat. Situatia este urmatoarea: Am lucrat la o firma timp de 1 an si ceva si in ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu, oprire bun material in locul banilor Buna ziua, Lucrez la o firma care nu a mai platit salariile de 3 luni. Vreau sa-mi dau demisia si m-ar interesa daca pot opri laptop-ul cu conditia returnarii ... (vezi toată discuția)

Neplata retributiei Buna ziua, Ma intereseaza si pe mine care sunt pasii legali de urmat in cazul in care angajatorul nu i-si indeplineste sarcinile contractuale( in acest caz ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2014-03-28 05:43:43

Angajatorul va incerca sa va desfaca contractul de munca disciplinar, daca vreti sa contestati aceasta decizie trebuie sa va adresati instantei in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei (primirea prin posta). Daca vreti puteti trimite o notificare scrisa prin posta catre angajator in care a va justificati absenta de la munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-03-28 07:10:08

1. Demisia operează încetarea contractului de muncă, în mod unilateral, fără a fi necesară aprobarea acesteia de către angajator.

2. Art.81 (8) C.mun. - Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Neplata salariului poate constitui motiv de a demisiona fara preaviz.

3. Aveti inregistrata demisia ? Daca este inregistrata,si ati invocat art.81 alin.8 C.mun., atunci raportul de munca a ncetat la data de 05.03.2014.

4. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-05-03 14:31:23

Consilier juridic 14:31, 3 Mai 2016

Nu are niciun impact asupra angajatorului, daca nu se depune in paralel si o sesizare la ITM.

AAdriana8 Utilizator · Answer 4 · 2018-08-09 13:58:58

Si cand angajatul este fara pic de bun simt. Salariul i s-a platit la timp, a lipsit cand si cum a vrut. Unde este nerespectarea clauzelor contractuale si tousi demisia si-o da cu art 81. alin8?

Cornel Vasile a scris:

1. Demisia operează încetarea contractului de muncă, în mod unilateral, fără a fi necesară aprobarea acesteia de către angajator.

2. Art.81 (8) C.mun. - Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Neplata salariului poate constitui motiv de a demisiona fara preaviz.

3. Aveti inregistrata demisia ? Daca este inregistrata,si ati invocat art.81 alin.8 C.mun., atunci raportul de munca a ncetat la data de 05.03.2014.

4. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)