Acordare tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordare tichete de masa

Utilizator 13:53, 28 Martie 2014

Buna ziua,
As dori sa va adresez cateva intrebari la care as vrea sa imi raspunda doar cineva specializat pe dreptul muncii. Intrebari: O companie poate acorda tichete de masa doar unei anumite categorii de angajati, cu un anumit salariu de baza? Aceasta diferentiere de acordare nu constituie discriminare? Ce atuuri juridice exista ptr. cei care nu vor mai primi acest beneficiu de a corecta aceasta diferentiere?
Ca sa intelegeti mai bine: o anumita societate X a decis sa acorde bonuri de masa doar angajatilor care au pana la 3000 lei brut, inclusiv. Restul angajatilor au fost privati de acest drept salarial. Deci, ce se poate face in aceasta situatie?
Astept raspunsurile dvs.documentate si cu trimiteri la articole de lege care sa reglementeze acest aspect.
Multumesc.

Răspunde Citează

8 mesaje

3486 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:51, 30 Martie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa la timp de lucru partial Buna ziua! Lucrez la o societate unde majoritatea angajatilor sunt la 4h sau 6h, insa bonurile le primim la fiecare 8h deci cei la 4h primim jumate din zilele ... (vezi toată discuția)

Criteriul de acordare a tichetelor de masa de catre angajator ,.. As dori sa stiu care este criteriul de acordare a tichetelor de masa de catre angajator,daca este stabilit prin lege si daca aceasta poate fi impusa ... (vezi toată discuția)

se pot acorda preferential tichetele de masa pentru salariatii unei firme private ? Buna seara Se poate acorda preferential tichetele de masa pentru salariati unei firme private , , sau dupa ... (vezi toată discuția)

MihaelaT08 Utilizator · Answer 1 · 2014-03-29 18:31:08

Mie, sincer, cam toata legislatia pe aceasta tema mi se pare oarecum ambiguua. Daca art 2 HG 5/1999 prevedea ca sindicatele impreuna cu angajatorul pot stabili prin CCM-uri clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevadă numărul salariaţilor din unitate, art. 5 din codul muncii prevede:
1 In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
2 Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
3 Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. 2, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
4 Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. 2, dar care produc efectele unei discriminari directe.
Dupa mine, se cam bat cap in cap. Eu, intr-adevar, consider ca este o discriminare acordarea TM diferentiat, pe criterii salariale, ptr. ca si cel ce are salariu de 3000 lei presteaza aceiasi munca ca cel ce are 3050 lei. Intrebarea mea este, si as aprecia daca mi-ar raspunde un avocat specializat pe legislatia muncii: Aceasta situatie poate constitui motivul chemarii in instanta, bazandu-ne pe principiul discriminarii? Stiu ca a fost un precedent pe aceasta tema si persoana in cauza si-a castigat toate drepturile pierdute, in acest caz, tichetele de masa restante. Sau ce alte parghii ar mai exsta ptr. a obliga angajatorul sa nu faca astfel de diferente?
Multumesc celor ce mi-au raspuns pana acum si astept noi raspunsuri!

polloctav Utilizator · Answer 2 · 2014-03-30 08:51:37

Situatiile respective mentionate de colegul freelis se refera la acele categorii de salariati care nu presteaza munca ori primesc indemnizatii de deplasare, ceea ce reprezinta alt aspect juridic care excede intrebarii petentei...In rest,toate aprecierile sunt corecte....success tuturor.