Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
O societate SA, care este in reorganizare judiciara nu functioneaza bine din punct de vedere economic, poate intra in faliment si exista riscul sa nu se mai poata asigura salariile. De aceea trebuie sa se micsoreze salariile mai multor angajati. Am inteles ca nu se poate acest lucru deoarece in Codul muncii sau in contractul colectiv de munca este stipulat acest lucru. Daca este asa, cum se poate rezolva ca totul sa fie legal sa nu fie probleme cu angajatii, cu ITM-ul?
Baza legala am precizat-o deja - fie incheie acte aditionale la c.i.m. , fie schimba forma de salarizare - salarizarea in acord.
Modiifcarea unilaterala a salariului, prin decizie a angajatorului, este posibila în ipoteza incidenţei unui act normativ sau a unui contract colectiv de muncă aplicabil angajatorului.
Salarizare
anomis26
Va rog sa-mi spuneti daca este legal ca o societate comerciala sa isi plateasca angajatii cu 75% din salariul de baza in conditiile in care aceasta societate ... (vezi toată discuția)