Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
va rog sa ma lamuriti si pe mine cum referitor la Art. 84 din codul muncii cf caruia
" Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni".
vorbim de perioada totala?in speta erste vorba de un contract care a fost prelungit prin acte aditionale si acum se apropie de cele 36 de luni.
precizez faptul ca functia angajatului a fost schimbata.
daca cele 36 de luni se refera la durata totala, atunci calculez 36 luni de la prima semnare a contractului sau de la semnarea actului additional prin care a fost modificata functia?
La expirarea termenului de 36 de luni nu mai exista decat urmatoarele posibilitati:
- incheierea unui nou c.i.m. pe durata determinata de cel mult 12 luni
- modificarea duratei din determinata in nedeterminata