Raportarea zilelor de concediu

Buna ziua.
Am o problema cu fosta firma la care am lucrat.

Am fost angajat pe perioada determinata de un an de zile, iar conform contractului aveam dreptul la 21 de zile de concediu de odihna. Insa aceste zile mi-au fost impartite astfel: 16 zile pe 2013 si inca 5 zile pe 2014.

Problema:
In cursul anului 2013 mi-am luat 13 sau 14 zile de concediu si mi-au ramas 2 sau 3 zile care NU mi s-au raportat pe 2014. (nu mai tin minte exact cate). Din cele 16 disponibile in anul respectiv.
In cursul anului 2014 mi le-am luat pe toate (cele 5)

Mi-am dat demisia cu 2 saptamani inainte sa mi se termine contractul de munca. Acum ei m-au sunat sa-mi spuna ca din cele 21 de zile de concediu de care benificiam, mi se scade una pentru ca nu am lucrat pe toata perioada contractului. Mi-au cerut sa vin si sa restitui suma de bani cuvenita zilei pe care am stat-o in concediu "ilegal".

Adica:
Din cele 5 zile pe care le aveam disponibile pe 2014, mi-au ramas doar 4 zile (pentru ca nu am lucrat pana la sfarsitul perioadei de contract). Iar a 5-a zi pe care am stat-o fara s-o merit trebuie sa o restitui firmei.

Eu la telefon le-am spus asa: desi mi s-a anulat o zi de concediu pentru ca nu am mai stat in ultimele 2 saptamani, ar fi insemnat ca per total, din 21 de zile cat aveam in total, sa fi ramas cu 20 de zile. Iar daca facem socoteala cat concediu mi-am luat in total 2013 + 2014 rezulta: cele 5 zile de pe 2014 + 13 sau 14 zile pe 2013 = 18 - 19 zile de concediu in total. Deci teoretic, nu eu am sa le dau lor bani, CI EI MIE, asa cum scria in fisa de lichidare. Pentru ca teoretic din 20 de zile disponibile, nu mi le-am luat pe toate. Mi se pare tiganie!

Precizez inca o data ca zilele ramase de pe 2013 nu mi-au fost raportate.

Intrebarea mea este: ce spune legea? am dreptate eu, sau ei?

Va multumesc