Contestare decizie de concediere

1. Daca citeati art.268 din Codul muncii intelegeati ce a spus colegul "top dan", avocat si stie ce zice.

2. Va redau textul un extras din art.268 din Codul muncii:
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. (3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

3. Asadar puteti contesta decizia (la Tribunalul din judetul unde aveti domiciliul) pentru a se constata nulitatea ei.
4. De altfel ma intreb cum au inregistrat-o cei de la ITM daca nu era intocmita conform legii? E si vina lor, nu au nici o scuza.

tudorvaleriu a scris:

1. Daca citeati art.268 din Codul muncii intelegeati ce a spus colegul "top dan", avocat si stie ce zice.

2. Va redau textul un extras din art.268 din Codul muncii:
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. (3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

3. Asadar puteti contesta decizia (la Tribunalul din judetul unde aveti domiciliul) pentru a se constata nulitatea ei.
4. De altfel ma intreb cum au inregistrat-o cei de la ITM daca nu era intocmita conform legii? E si vina lor, nu au nici o scuza.

nu cred ca acele persoane de la ITM se uita la asa ceva. pun stampile si semneaza fara sa se uite. In caz de nevoie pot pune actele scanate. E greseala lor.

3. Asadar puteti contesta decizia (la Tribunalul din judetul unde aveti domiciliul) pentru a se constata nulitatea ei.
4. De altfel ma intreb cum au inregistrat-o cei de la ITM daca nu era intocmita conform legii? E si vina lor, nu au nici o scuza.


in cazul meu am contestat decizia iar instanta mi-a respins actiunea. In decizie era prevazut termenul de contestatie dar era numita alta instanta din alt judet. Este nula decizia de concediere, sau nu? de ce nu a tinut cont instanta de acest aspect?In caz ca ma hotarasc sa fac recurs am vreo sansa?

S-ar putea ca instanta sa fi luat in considerare acest aspect:
Lege nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă:
Art. 70. - Conflictele de drepturi se soluţionează de către instanţele judecătoreşti.
Art. 71. - Instanţele judecătoreşti competente să judece cereri referitoare la soluţionarea conflictelor de drepturi se stabilesc prin lege.
Art. 72. - Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de drepturi se adresează instanţei judecătoreşti competente în a cărei circumscripţie îşi are sediul unitatea.