Cum se poate comunica o decizie unui salariat, daca s-a intors plicul inapoi ?

Sa stiti ca angajatorul pentru care lucrez ar proceda altfel in situatia data.
L-ar lasa naibii de avertisment comunicat asa cuma fost, prin posta, pe baza practicii judiciare expuse mai sus (de ex. in ultimul mesaj al lui Freeelis).
Cu privire la termenul de executare a sarcinilor, i-ar da omului un ordin de serviciu in orice modalitate uzuala in unitate (in scris, prin e-mai sau verbal in prezenta altor lucratori care sa devina martori). Pentru ordinele de serviciu nu aveti cerinte legale speciale de comunicare- ordinele se comunica in orice metoda uzuala in unitate, inclusiv verbal.
Pentru refuzul de a primi acte in mod direct (in mana, de la lucratorul de personal sau de la seful direct), este bine ca cel care a inceract predarea sa intocmeasca un proces-verbal de "refuz primire"
(Subsemnatul x, azi data de ..., ora ..., in incinta SC ... de la adresa ...am prezentat spre predare catre Y documentul / documentele ..., continand. Documentele i-au fost prezentate (eventual si citite) lui Y, dar acesta refuza sa le primeasca si sa semneze de primire, drept pentru care am intocmit prezentul proces-verbal in prezenta martorilor ...).
Numai bine!

Problema ca nici un alt angajat nu vrea sa fie martor si
nu vrea sa recunoasca faptul ca, in prezenta lor,
directorul i-ar da omului un ordin de serviciu in orice modalitate uzuala in unitate
(in scris, prin e-mai sau verbal ).

La toate ordinele de serviciu primite
angajatul face comentarii ironice
si refuza sa le execute.
Au fost cateva situatii cand a refuzat sa le primeasca,
daca nu i-au fost pe plac.

E o varianta foarte buna cea cu incheiere de Proces verbal
in care sa se mentioneze ca salariatul a refuzat sa primeasca un act.

Va multumesc foarte frumos tuturor, inca o data,
pentru ajutor.
Cu deosebita stima.