Am o "mica" problema la locul de munca. In prezent lucrez cu jumatate de norma la un magazin. In data de 5 mai, am fost chemata in birou ca sa imi semnez demisia in alb, pe motiv ca toti ceilalti angajati au facut-o deja. Am refuzat, motiv pentru care, a doua zi mi s-a inaintat un contract de munca cu norma intreaga, pe care am refuzat sa il semnez, deoarece am o fetita de 1 an si 4 luni si nu pot merge la lucru de dimineata, sotul meu avand loc de munca. Astazi am ajuns la lucru si mi s-a comunicat ca incepand cu data de 2 iunie nu mai am ce cauta pe acolo, ca mi-au trimis recomandata prin posta, pe care eu nu am ridicat-o. nu stiu ce hartie mi-au trimis prin posta si mai mult de atat nu au discutat cu mine, refuza orice dialog. Mi s-a spus doar ca daca vreau, sa ii dau in judecata, si ne vedem acolo. Mi se da de inteles ca au cunostinte si oricum nu am ce sa le fac. Nu as fii prima care e data afara fara vreo explicatie, e ceva normal in firma respectiva. Ce pot face mai departe? avand in vedere ca aici nu am nici o sansa de reusita la cum se prezinta situatia.
si daca mi-au trimis prin posta o instiintare de incetare a CIM, ce e de facut? Nu stiu daca au trimis cu adevarat ceva, dar intreb care ar fi urmatorul pas.
In acest caz, urmatorul pas pe care trebuie sa il faceti este sa formulati contestatie impotriva deciziei de concediere prin care sa solicitati anularea ei pentru motive de nelegalitate.
Nimeni nu va poate forta sa va prezentati demisia iar in cazul concedierii, angajatorul trebuie sa indeplineasca niste formalitati in prealabil (cum ar fi spre ex. cercetarea disciplinara)...
aici intervine problema, avand in vedere ca nu stiu ce "cunostinte" au... asa cum mi s-a dat de inteles. Si acel contract cu norma intreaga pe care am refuzat sa il semnez a fost conceput impreuna cu un avocat, din ce mi-au spus. La ei e o problema daca iti cunosti drepturile, si daca nu iti convine ce ti se ofera(concediu de odihna 21 de zile calendaristice; zile libere dupa orele suplimentare nu vezi niciodata, nici macar dupa sarbatori) esti liber sa pleci.
Va inteleg, insa chiar daca angajatorul are avocat, asta nu inseamna ca poate incalca legea.
Si dvoastra va puteti angaja avocat. Este chiar recomandat.
Si nu uitati: Codul muncii a fost elaborat pentru a proteja salariatul.
Nu are nicio legatura cunostintele lor cu drepturile dvs. Foarte multi angajatori spun asta , dar in realitate pierd litigiile chiar daca au avocati angajati.
Prin urmare, vedeti ce v-au trimis prin posta si apoi reveniti cu detalii pentru a vedea care sunt solutiile pentru problema dvs.
Concediere
ram24
Buna ziua,
Va rog ajutati-ma cu un sfat; am o angajata la un punct de lucru care s-a desfiintat, careia trebuie sa ii incetez cim. Problema este ca desi ... (vezi toată discuția)
Mi-au cerut demisia
Martina09
Buna seara! Astazi mi-a fost cerut sa-mi depun demisia pe motiv ca nu am rezultate desi evaluarea nu a fost facuta conform fisei postului si normelor interne. ... (vezi toată discuția)