E-mailurile ca proba in proces litigiu in munca

Question

Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

E-mailurile ca proba in proces litigiu in munca

Utilizator 23:21, 11 Iunie 2014

Mai exact intr-o contestare a unui sanctiuni disciplinare, e-mailurile pot constitui proba in proces? Daca da, acestea cum se ataseaza, sub ce forma?

Fiind litigiu de munca, inteleg ca probele trebuie aduse/ cerute angajatorului. Cum se poate proba ca mailurile nu sunt editate? Practic, cum ajung in instanta? Se pot folosi ca proba?

De asemenea, anumite proceduri interne, dar fara semnaturi, ci doar electronice, se pot folosi? Sau discutii pe messenger / chat-ul intern.

Ce alte probe ar putea avea valoare juridica?

Multumesc mult!

Răspunde Citează

8 mesaje

1881 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 23:08, 14 Iunie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care sunt etapele procedurale ale unui partaj? Buna seara. As dori, daca se poate, sa ma lamureasca si pe mine cineva de etapele procedurale ale unui partaj, adica in momentul depunerii cererii de chemare ... (vezi toată discuția)

Mi s-a cerut să depun răspuns la întâmpinare cu zece zile înainte de prima înfățișare dar l-am depus doar cu două-trei zile înainte. se poate să îmi fie refuzate probele propuse? Buna. Daca intr-un proces mi s-a cerut sa depun Raspuns la intampinare cu zece zile inainte de prima infatisare si acesta a fost depus doar cu doua-trei zile ... (vezi toată discuția)

Procedura prealabila Buna ziua, Ce inseamna : \" Cauza se află în etapa procedurii prealabile primului termen de judecată. \" si cat poate dura pana la inceperea efectiva a ... (vezi toată discuția)

josette2014 Utilizator · Answer 1 · 2014-06-14 21:36:38

avocat_lascoschi@yahoo.com a scris:

Se pot folosi ca proba e-mailurile de la angajator.

Cand spuneti de la angajator, va referiti la cele depuse de angajator sau la cele primite de la angajator si depuse de mine?

Adrian ALBU Avocat · Answer 2 · 2014-06-14 23:08:50

Important este cine este expeditorul si destinatarul comunicarilor prin email. Daca aceleasi email-uri sunt depuse si de angajator inseamna ca se confirma in mod clar existenta acestora.