Forum Discuţii juridice Probleme privind insolvenţa, ... disponibilizare in insolventa
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 919 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Forum Discuţii juridice Probleme privind insolvenţa, ... disponibilizare in insolventa
Pune o întrebare 2 întrebări azi, 0 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Probleme privind insolvenţa, lichidarea judiciară şi falimentul

disponibilizare in insolventa

Intr-o companie aflata in insolventa, administratorul judiciar decide ca trebuie sa disponibilizeze un numar "N" de salariati.Pentru aceasta insarcineaza departamentul Resurse Umane sa duca la bun sfarsit aceasta activitate.
Directorul de Resurse Umane decide ca cea mai buna solutie de a rezolva aceasta sarcina este de a insarcina la randul lui , pe directorii sucursalelor companiei sa intocmeasca liste cu cei pe care doreste sa-i disponibilizeze.Desi contractul colectiv de munca prevedea anumite criterii de disponibilizare, directorii nu au tinut cont de ele , modalitatea de intocmire a listelor, fiind in functie de afinitati, nepotisme si relatii si in nici unul din cazuri criteriul competentei la locul de munca.
Va rog, as dori o opinie foarte documentata, privind legalitatea acestei modalitati de a face disponibilizari (chiar si in insolventa) si cate sanse de castigare a unui proces de anulare a deciziei de concediere , credeti ca exista ?
Răspunde Citează
2 mesaje
561 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: trandafir2 , moderator 14:59, 19 Iunie 2014
Vezi răspuns
alinedelea a scris:
Va rog, as dori o opinie foarte documentata, privind legalitatea acestei modalitati de a face disponibilizari (chiar si in insolventa) si cate sanse de castigare a unui proces de anulare a deciziei de concediere , credeti ca exista ?

Va raspund doar pentru ca nu a facut-o nimeni pana acum ... fara a avea pretentia ca emit opinii foarte bine documentate (cred ca alea se dau in scris si contra unui onorariu :tooth: ).



alinedelea a scris:
Directorul de Resurse Umane decide ca cea mai buna solutie de a rezolva aceasta sarcina este de a insarcina la randul lui , pe directorii sucursalelor companiei sa intocmeasca liste cu cei pe care doreste sa-i disponibilizeze.Desi contractul colectiv de munca prevedea anumite criterii de disponibilizare, directorii nu au tinut cont de ele , modalitatea de intocmire a listelor, fiind in functie de afinitati, nepotisme si relatii si in nici unul din cazuri criteriul competentei la locul de munca.

Ia uitati ce spune legea:
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.
Mai mult ca sigur ca pana la final toti vor ramane fara munca, dat fiind natura procedurii falimentului.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am nevoie de ajutor. adrian_huned adrian_huned Lucrez la firma SC DRUMURI SI PODURI SA DEVA, aflata in momentul de fata in insolventa, as dori sa stiu daca conform legii insolventei am dreptul la salarii ... (vezi toată discuția)
Concediere in insolventa danbratulex danbratulex In cazul unei societati aflate in procedura de insolventa , administratorul special cu aprobarea administratorului judiciar poate concedia numarul de salariati ... (vezi toată discuția)
Ce se intampla cu angajatii unei societati in lichidare? patriciaadina patriciaadina Care este procedura corecta in cazul disponibilizarii angajatilor unei societati aflate in faliment? Se respecta prevederile codului muncii in privinta ... (vezi toată discuția)