concediere in insolventa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere in insolventa

Utilizator 20:49, 5 Iulie 2011

In cazul unei societati aflate in procedura de insolventa , administratorul special cu aprobarea administratorului judiciar poate concedia numarul de salariati pe care crede de cuvinta pentru eficientizarea activitatii , alaturi de un alt numar de masuri ! intrebarea mea este pe cine concediaza in cazul a doi salariati din care unul este angajat de un an si face treaba de mantuiala si unul de 7 ani si a dovedit capabilitatea sa!! este la latitudinea samavolnica a administratorului special sau trebuiesc respecate niste criterii apriorice actiunii de concediere?
Va multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

588 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:31, 6 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz in cazul societatii aflate in faliment. Buna ziua Va rog sa-mi raspundeti daca lichidatorul unei societati aflate in faliment care concediaza angajatii in conditiile art. 65 alin 1 din codul muncii ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare in insolventa Intr-o companie aflata in insolventa, administratorul judiciar decide ca trebuie sa disponibilizeze un numar \\"N\\" de salariati.Pentru aceasta insarcineaza ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala in insolventa Societatea la care lucrez este in insolventa de aprox 4 luni,respectiv din luna septembrie 2010.incepand cu luna februarie 2011 administratorul judiciar a ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-07-05 20:58:04

administratorul special cu aprobarea administratorului judiciar poate concedia numarul de salariati pe care crede de cuvinta pentru eficientizarea activitatii , alaturi de un alt numar de masuri

Raspunsul este dat tot de dv. si anume eficientizarea activitatii. Daca doreste cu adevarat ca acea societate sa se redreseze atunci nu poate exista decat un criteriu, cel al competentei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-07-06 07:08:56

danbratulex a scris:

In cazul unei societati aflate in procedura de insolventa , administratorul special cu aprobarea administratorului judiciar poate concedia numarul de salariati pe care crede de cuvinta pentru eficientizarea activitatii , alaturi de un alt numar de masuri ! intrebarea mea este pe cine concediaza in cazul a doi salariati din care unul este angajat de un an si face treaba de mantuiala si unul de 7 ani si a dovedit capabilitatea sa!! este la latitudinea samavolnica a administratorului special sau trebuiesc respecate niste criterii apriorice actiunii de concediere?
Va multumesc

In acest caz, angajtorul trebuia sa aibe stabilite anumite criterii de evaluare a activitatii salariatului ... astfel incat , in cazul concedierii sa se foloseasca de aceasta evaluare pentru a stabili pe cine concediaza si pe cine nu, chiar daca in situatia concedierilor individuale legea nu impune folosirea acestor criterii.

danbratulex Utilizator · Answer 3 · 2011-07-06 09:10:36

Multumesc pentru raspuns ! mentionez ca in cazul expus de mine nu este vorba de concedieri individuale ci colective, asa cum este descrisa concedierea colectiva de lege !!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-07-06 18:31:53

Art.85 (6) din Legea nr.85/2006 prevede : Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.