Recuperare drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare drepturi salariale

Utilizator 12:03, 12 Mai 2009

Salutare tuturor !
Sunt un utilizator nou , asa ca va rog a-mi intelegeti eventualele greseli in ceea ce priveste terminologia folosita.

Va supun atentiei urmatoarea situatie, acesta fiind si motivul pentru care am apelat la Dvs.

Sa spunem ca o persoana si-a depus demisia la firma la care lucra, fara a sta in preaviz, invocand nerespectarea Contractului Individual de Munca, care specifica " Data la cere se platesc drepturile salariale este de 20 ale lunii pentru luna anterioara - prin card BRD"

Cum angajatorul a mai platit angajatului drepturile salariale din data de 02.04.2009 (data intarziata fata de 20.03.2009), angajatorul a fost de acord cu demisia fara preaviz.

Intrebarea mea este urmatoarea : cum pot determina angajatorul sa plateasca drepturile restante, aferente lunilor martie si aprilie ?

menitonez ca am obtinut un extras de cont de pe card prin care se poate dovedi faptul ca angajatul nu a mai fost platit.

va multumesc pentru ajutor si daca cumva mai sunt date de care aveti nvoie si pe care poate le-am omis , va rog sa-mi spuneti

9 mesaje

1132 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:51, 14 Mai 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturile angajatului Buna as dori daca se poate sa primesc un raspuns la urmatoarea problema (o sa fiu mai explicit ca sa intelegeti despre ce e vorba) Sunt angajat la o firma ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu restant in caz de demisie. Buna ziua As dori sa stiu prin ce formalitati trebuiesc urmate pentru a forta un angajator la plata salariilor restante si a concediului de odihna neefctuat ... (vezi toată discuția)

Articol 65 al1. codul muncii Am primit instiintare de la firma la care lucrez ca, la finalul unei perioade de preaviz de 20 de zile imi inceteaza contractul de munca individual in temeiul ... (vezi toată discuția)

Cristian Popescu Utilizator · Answer 1 · 2009-05-12 12:46:34

Multumesc tuturor pentru sfaturi.

in conditiile in care ma voi decide sa ii actionez in instanta care sunt pasii pe care ar trebui sa-i parcurg ?
(acte necesare, institutii carora ar trebui sa ma adresez, costuri.....)

din cate cunoasteti, este un proces de lunga durata ?
care ar fi procentul de solutionare favorabila ?

suma restanta se ridica la aprox. 5000 RON

multumesc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-12 12:59:47

1. E bine sa aveti un avocat iar onorariul acestuia il recuperati de la angajator prin cheltuieli de judecata cerute acestuia.
2. Cititi, inca o dat, raspunsurile date de noi la intrebarea dvs.
3. Procentul de a castiga procesul este de 99,99% (sa-i mai lasam si angajatorului o mica "speranta").

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 3 · 2009-05-14 16:51:21

Numai pe cale judecatoreasca va puteti realiza dreptul; doar apeland la un jurist va puteti mari sansele de castig.