Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Angajatul nu face cerere revenire din CCC
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 683 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Angajatul nu face cerere revenire din CCC
Pune o întrebare 249 întrebări azi, 18 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatul nu face cerere revenire din CCC

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
- angajata care din 2008 este in concedii succesive de crestere copil; ultima data am auzit de ea in 2012 cand a venit cu cererea de CCC pentru ultimul nascut;
- copilul a implinit 2 ani pe 04.06.2014, angajata nu a venit sa depuna cerere de revenire,nu a incercat nici un fel de contact.
Care sunt pasii de urmat in acest caz de catre angajator?
Multumesc anticipat!
Răspunde Citează
5 mesaje
435 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: ancabhome , utilizator 15:17, 8 Iulie 2014
Vezi răspuns
Contactează
In mod normal suspendarea CIM inceteaza la data expirarii acesteia, iar salariatul trebuie sa se prezinte la locul de munca începând cu ziua urmatoare.
Daca nu s-a prezentat ii puteti trimite o instiintare spre a se prezenta in vederea clarificarii situatiei ei, iar daca nu se prezinta in desfaceti CIM disciplinar.
Răspunde Citează
exista cumva o perioada obligatorie de asteptare pana la desfacerea CIM disciplinar?
Multumesc
Răspunde Citează
Contactează
La data expirarii duratei CCC, daca nu s-a efectuta o cerere de reluare a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a constata unilateral incetarea suspendarii c.i.m.
De la data cand ar trebui sa revina la locul de munca,. salariata va fi trecuta in pontaj absent nemotivat.

In reg.intern trebuie sa fie reglementata procedura cercetarii disciplinare - la cate absente nemotivate se considera abatere disciplinara -

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.
Răspunde Citează
Multumesc
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetarea cim, salariata a plecat dar nu si-a depus demisia andreea8891 andreea8891 Salutare, Va rog sa ma ajutati cu o problema. Am o angajata care nu a mai venit la munca, a plecat in strainatate, nu si.a mai depus demisia etc. Care ... (vezi toată discuția)
Desfacere cim cu art 61 lit.a) lucica21 lucica21 buna ziua. am urmatoarea situatie: un angajat si-a facut cerere de concediu f.salar pe motive personale,si de atunci din 02.09.2013 nu mai raspunde la ... (vezi toată discuția)
Desfacere cim - absente adelaioanamoldovan adelaioanamoldovan Un angajat nu s-a prezentat la munca timp de 3 zile. Procedura desfacerii disciplinare a contractului. Trebuie suspendat in prima faza? Ce durata are ... (vezi toată discuția)