avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1006 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Amenda maxima ITM
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Amenda maxima ITM

Buna ziua,

In luna Iulie am deschis o frizerie - am amenajat spatiul dupa care am angajat doua persoane - un frizer si o frizerita. Intre timp alergam pentru a obtine toate actele necesare: fiscalizare casa de marcat, contracte de munca, medicina muncii etc. Am inceput activitatea la inceputul lunii Iulie, in paralel cu alergatura dupa acte. Primului angajat i-am facut medicina muncii pe 2 iulie iar celui de al doilea pe 9 iulie, dupa ce am consimtit verbal angajarea acestuia. Pe data de 9 iulie au si semnat contractele de munca pe care le-am trimis in aceeasi zi la inregistrat. Pe data de 10 iulie am avut un control ITM care a dat angajatilor (fara ca nimeni din conducerea firmei sa fie la sediu in acel moment) procese verbale in care acestia au declarat ca lucreaza de la 1 iulie. Frizerita intr-adevar lucra din primele zile ale lunii (nu cred ca deja de pe 1, dar de maxim o saptamana inaintea controlului) dar mi-a cerut o adeverinta pt gradinita copilului pe care i-am eliberat-o cu data de 1 asa ca s-a gandit sa declare ca lucreaza de la 1 si i-a spus si colegului sa scrie acelasi lucru. Cartile de munca au fost inregistrate pe 10 iulie la ora 14.10 (desi fusesera semnate cu o zi inainte) iar controlul a venit la ora 14.30. In urma declaratiilor din procesele verbale am fost amendati cu 20000 de lei!!!

Intrebarile mele sunt

1 - se justifica amenda maxima a ITM pentru o firma nou infiintata cu doar 2 angajati care lucrau efectiv doar cu cateva zile inainte de semnarea contractelor de munca (care au fost inregistrate totusi inaintea controlului)???

2 - se pot contesta procesele verbale semnate de angajati tinand cont de faptul ca ceea ce au declarat nu era adevarat iar colegul a fost influentat sa declare la fel ca si colega sa?

3 - se poate ataca amenda in instanta? ce ar presupune asta si cam cat ar dura?

Daca aveti alte sfaturi pentru noi le asteptam cu nerabdare. Nu ne permitem sa platim o amenda de 20000 lei deoarece nu avem acesti bani (tot ce aveam a fost investit in acel mic spatiu de ~20 mp) si nici nu consideram ca se justifica amenda MAXIMA pentru contextul dat! Consideram ca este un abuz! Amenda minima este de 5000 de lei pe care macar ne-am fi permis pana la urma sa ii platim. Stim ca am gresit ca n-am mai avut rabdare cateva zile pana finalizam cu actele dar cu aceasta amenda exagerata nu fac decat sa ne scoata din start din afaceri si sa pierdem intreaga investitie si cele doua locuri de munca! #-o
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:34, 30 Iulie 2014
:offtopic:Interventie moderator

In acest sens, nu vad rostul tragerii la raspundere a celui care a initiat acest topic si a mesajelor care nu raspund nicidecum la problema supusa dezbaterii.
Daca sunt solutii se pot expuse pe Forum, iar celelalte afirmatii va rog sa le folositi prin intermediul mesajelor private.
Ultima modificare: Sâmbătă, 26 Iulie 2014
Cornel Vasile, Consilier juridic
Să înțelegem că sunt admise doar postările care conțin soluții în sensul dorit de cel care inițiază topicul?
Adică se poate posta doar ceea ce-i face pe plac acestuia, sau se pot posta și soluții realiste și întemeiate din punct de vedere legal la problema propusă dezbaterii?

Credeam că pe forum se formulează întrebări și se propun probleme juridice în scopul de a se primi informații corecte și reale referitoare la aplicare prevederilor legale în anumite situații de fapt concrete și nu doar de a-i satisface persoanei respective orgoliul și de a-i confirma opinia.

Pin faptul că se afirmă o opinie motivată care se sprijină pe normele legale pentru o anumită problemă nu înseamnă, după opinia mea, că persoana care a propus-o este trasă la răspundere, ci dimpotrivă că i se oferă o perspectivă reală a situației având posibilitatea să știe la ce să se aștepte și să poată să-și ia toate măsurile ncesare pentru rezolvarea avantajoasă problemei.
Astfel i se face mai mult bine dându-i-se informații corecte decât lăsând-o să creadă că are întru totul dreptate.

În altă ordine de idei, de ce ar trebui spuse în privat aceste lucruri? Poate că de aceste comentarii se folosesc și alți cititori ai forumului care au spețe similare.
:offtopic:

Cred ca este de ajuns sa cititi regulamentul acestui Forum si sa vedeti ce scrie in acesta, in loc sa creati o polemica pe acest subiect si pe care nu-l doresc sa-l mai dezvolt.

~ Conținut șters la cerere ~
Ari fost sanctionati pentru nerespectarea prevederilor art.9 alin.1 lit.a din H.G. nr.500/2011 constand in netransmiterea in REVISAL elementele contractului individual de munca prev.la art.3 alin.2 lit.a-g, cal tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
Daca dumneavoastra ati incheiat contractele individuale de munca in data de 9 iulie, acestea trebuiau transmise in REVISAL in data de 8 iulie, iar amenda de 20.000 lei este conform textului de lege mai sus mentionat, 10.000 lei pentu fiecare contract indivudla de munca.
Puteti formula plangere impotriva procesului verbal de sanctionare in termen de 15 zile de la comunicare, la judecatorie, iar taxa de timbru este de 20 lei.
Pe toata perioada solutionarii plangerii, atat pe fondul cauzei cat si in apel aplicarea amenzii contraventionale este suspendata, astfel ca durata procsului este in avantajul dumneavoastra.

Alte discuții în legătură

Amenda itm 10.000 lei - plangere contraventionala silvia99 silvia99 va rog frumos: am o angajata cu 8 clase. pe cererea de angajare a trecut \"va rog sa imi aprobati ...incepand cu 1.10.2011\". cererea a semnat-o in ... (vezi toată discuția)
Amenda itm doberv doberv am primit o amenda de la itm pe motiv ca nu i-am inmanat contractul de munca angajatului. angajatul a declarat ca a semnat contractul dar nu il are la ... (vezi toată discuția)
Amenda itm de 50000 aurell aurell am o firma de constructii. am angajat 5 oameni. s-au semnat contractele de munca in data de 27.02.2015 vineri. am trimis in revisal luni 02.03.2015 cu ... (vezi toată discuția)