Am dreptul la concediu de odihna pe anul 2013 daca am fost in concediu medical?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am dreptul la concediu de odihna pe anul 2013 daca am fost in concediu medical?

Utilizator 13:27, 1 August 2014

Buna ziua
Anul trecut , mai precis mai 2013 am fost angajat la o societate cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni. Dupa o luna si jumatate am descoperit ca am leucemie si implicit am intrat in concediu medical. Daca acum la sfarsitul lunii august o sa ma pensionez pe caz de boala, firma imi plateste zilele de concediu de odihna la care aveam dreptul anul trecut si acesta, dar pe care nu le-am luat fiind in concediu medical? Va intreb pt ca contabila firmei a zis ca nu as avea dreptul la nici o zi de concediu de odihna, si nici nu imi va fi remunerata in cazul in care ma pensionez...Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

276 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:49, 1 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul prenatal si concediul de odihna Când am intrat in concediu prenatal (cele 126 de zile) mi-am luat.CO pentru perioada de muncă efectuată inainte de intrare. Deci as mai avea dreptul la ... (vezi toată discuția)

Concediu medical/concediu de odihna Buna ziua. As dori sa stiu daca un angajat se afla in concediu medical, mai are dreptul la zile de concediu de odihna pe perioada cat a fost in concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu medical diminueaza durata concediului de odihna? Buna ziua, Daca un salariat a fost in concediu medical 180 zile intr-un an calendaristic, are dreptul la concediul de odihna integral pentru acel ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-01 13:49:43

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.

Daca se doreste a se respecta acea Directiva si Hotarare a CEJ , angajatorul poate prevede in Reg.Intern o astfel de prevedere ... intr-adevar, nici Directiva si nici hotararea nu stabileste durata concediului medical care nu afecteaza CO.

Detalii gasiti si aici
[ link extern ]

Prin urmare, aveti dreptul la concediu de odihna pentru perioada cat ati fost in concediu medical.

De asemenea, vedeti mai jos si un raspuns dat de catre Ministerul Muncii
www.avocatnet.ro/content/con...