clauza de confidentialitate

Imi poate spune cineva in ce masura primul model (afisat in cadrul acestei discutii) de act aditional cu clauza de confidentialitate este corect?
Si inca o intrebare: care este cuantumul sumei la care este obligat angajatorul in cazul in care doreste sa insereze un act aditional la CIM cuprinzand clauza de neconcurenta? Se plateste lunar, iar clauza isi produce efectul dupa incetarea CIM maxim 2 ani???

Please please please....
MULTUMESC !

Raspund la a doua intrebare a ta: cuantumul indemnizatiei de neconcurenta:
Art.21 din Codul muncii: "Art. 21. - (1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interesul său propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
(2) Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
(3) Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii."
Daca, de fapt doreai sa stii de indemnizatia de confidentialitate, aceasta nu este prevazuta de codul muncii. Sanctiunea e plata daunelor - interese. Dar, cred ca, prin Contractul colectiv de munca sau regulamentul intern angajatorul poate sa stabileasca si o astfel de indemnizatie.

Ma interesa cu clauza de neconcurenta...
Stiu ca isi produce efectele dupa incetarea CIM, dar se plateste lunar de catre angajator pe perioada derularii CIM? Aici m-am blocat...

Citez:
> "se plateste lunar de catre angajator pe perioada derularii CIM? Aici m-am blocat..."

Daca citesti cu atentie, vei gasi raspunsul chiar in cuprinsul art. 21 alin (1) din CM: "în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă." Deci: - indemnizatie lunara, platita pe toata perioada de neconcurenta.