Incetare cmi art 61 lit.c, este nevoie de termen de preaviz de 20 zile?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare cmi art 61 lit.c, este nevoie de termen de preaviz de 20 zile?

Utilizator 23:58, 3 Septembrie 2014

B-)Buna seara,
o salariata imi aduce pe data de 03.09.2014 Decizie medicala de capacitate de munca grad 3 cu diagnostic- tulburare anxios depresiva,epilepsie vasculara tardiva,-
salariata este angajata cu norma intraga -8 ore/zi femeie de serviciu la asoc. de proprietari.Va rog sa mi spuneti daca unitatea hotareste incetarea in baza art 61 lit c,deoarece nu dispune de un loc de munca corespunzator pentru ea si nici de un post vacant pentru timp de lucru de 4 ore/zi,este legala decizia de incetare?
Salariata ne ameninta ca va ataca decizia in instanta, ce sanse de cistiga are?
In cazul incetarii CMI conf art 61 alin c este necesar si preavizul de 20 zile lucratoare?
va multumesc anticipat
astept raspuns cit mai urgent pa adresa de email

Răspunde Citează

3 mesaje

739 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:08, 4 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim - decizie medicala asupra capacitatii de munca grad iii Buna ziua! Va rog sa ma ajutati: o salariata este in concediu medical pana pe 13.12.2013 inclusiv si tot azi, 13.12.2013, a primit decizia medicala asupra ... (vezi toată discuția)

Decizie de concediere In conditiile concedierii din motive care nu tin de persoana salariatului, respectiv desfiintarea postului, este obligat angajatorul sa comunice in decizia de ... (vezi toată discuția)

Preaviz Sotia mea lucreaza ca vinzator la o societate de panificatie si azi a fost obligata verbal de catre administratorul societati sa treaca la procesul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-04 08:30:41

1. Art.75 (1) C.mun. - Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

2. Art.76 .mun.
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

3. Daca nu exista locuri de munca vacante , angajatorul va face o astfel de mentiune in decizia de concediere.
Legalitatea sau nelegalitatea unei decizii de incetare a c.i.m. o constata instanta de judecata.

4. Nimeni nu poate sa spuna exact care sunt sansele intr-un astfel de litigiu fie ale salariatei ,fie ale angajatorului.

sorina1965 Utilizator · Answer 2 · 2014-09-04 09:08:51

Utilizator 09:08, 4 Septembrie 2014

Va multumesc
informatia imi este de ajutor

Răspunde Citează