concediu odihna neefectuat

:offtopic:
Daniela Vorovenci:
Stimata colega,
1. Daca nu sunt de acord cu dvs. nu inseamna ca nu va respect punctul de vedere. Si va respect si pe dvs. ca persoana.
2. Daca toti am avea aceeasi parere despre ceva ar fi monoton. Un consultant ar da un raspuns iar ceilalti toti ar scrie "sunt de acord cu ...".
2. Eu, nefiind jurist (sau tocmai de aceea) interpretez astfel art.144 din Codul muncii:
- Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, ... = asta e clar;
- ... cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege ... = cand nu a putut sa-l efectueze cand a fost programat, cand i-a incetat CIM inainte de efectuarea CO;
- ... sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. = angajatorul nu i-a aprobat, a fost in concediu medical mai mult timp.
Dar nu se precizeaza expres ca se compenseaza in bani.
3. Coroborand cu art.141 care retine numai un singur caz de compensare in bani a CO, raman la punctul meu de vedere.
4. In situatia interpretarii date de dvs., angajatorii ar face abuzuri (chiar cu acordul salariatilor): nu le-ar da CO si l-ar compensa in bani.
Ori rolul CO este ca salariatul sa-si refaca forta de munca pentru o noua perioada de activitate.
5. Scuzati nepriceperea mea juridica dar in practica nu se intalneste ceea ce spuneti dvs. Este, totusi, un punct de plecare intr-o dezbatere cu specialistii in dreptul muncii.
6. Mult succes pe forum si sa ma contraziceti cat mai des!

:oops:miki.mihaela2006 a scris:

buna ziua . ma numesc Mihaela si am o intrebare.
in cazul unei salariate care a lucrat in 2009 din ianuarie pana la 31 mai 2009 si a efectuat din concediul de odihna in aceasta perioada doar jumatate, da la 1 iunie 2009 urmand sa intre in concediu de maternitate, aceasta poate sa pretinda banii pentru concediul de odihna ramas neefectuat? precizez ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se mentioneaza faptul ca, "compensarea in bani a co odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului de munca". Salariata nu si-a efectuat tot concediul pentru ca nu a vrut, deci nu din vina unitatii.
Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Am citat problema expusa.Cand am dat primul raspuns nu am dat si incadrearea juridica.Si asta din cauze obiective.
Mult succes si dumneavoastra