Eliberare adeverinte salariat

Buna seara,

prevederile regulamentului intern pot fi contestate, reprezentantii salariatilor nu au avut nimic de spus?!.

In ce privesc enunturile rubricilor, mentionati separat ca doriti sa mergeti la consultatie, nu este obligatoriu ca in urma unui consul medical sa vi se dea concediu medical.

In alta ordine de idei daca refuza sa va elibereze adeverinta cu simpla mentiune : pentru Medicul de familie / pentru Spital, formulati o reclamatie la ITM.

Succes!

din pacate este firma privata si nu avem reprezentanti ai salariatilor.daca ne convine bine daca nu putem sa plecam.cel mai grav e cu procura notariala pentru ca sunt oameni care nu isi permit sa mai plateasca si notarul.mai mult de cat atat noi cand am semnat regulamentul de ordine interioara nu era vorba despre asa ceva.acum nici nu ne mai pune sa semnam.luam la cunostiinta verbal.daca ne convine bine daca nu....suntem liberi.multumesc pentru raspuns!

Mi se pare corecta abordarea angajatorului in ceea ce priveste acordare acelei adeverinte.nnIn practica uzitata , salariatul face o cerere in care motiveaza pentru ce doreste acea adeverinta.

1. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

2. Art. 40 C.mun.
.........
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
.........
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
....

3. Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 60/2006 prevad la art. 38 urmatoarele: "Platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical".

4. Regulamentul intern se aduce la cunoştinţă salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.

Eu ma gandesc ca poate fi trimisa cererea de eliberare adeverinta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire in care sa solicitati sa va trimita la adresa de domiciliu. Motivati in cerere ca nu aveti imputernicire legalizata si nu va puteti deplasa pana la notar sau pana la sediul firmei.

Aceasta varianta ar fi valabila daca ati fi internata (pe la urgente). Daca va puteti deplasa pana la medic probabil ca se considera ca va puteti deplasa si pana la sediul firmei imprealabil. Daca aceste doua deplasari nu sunt posibile mergeti la urgente si nu va vor lasa in strada ... va interneaza si le duceti adeverinta inainte de externare altfel platiti serviciile medicale.

De ce sa mai mentioneze in cerere ca nu are imputernicire legalizata , daca cererea este formulata in nume propriu ?

Numai cand se face in numele altei persoane se poate mentiona aspectele legate de imputernicire.