Dreptul la concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul la concediu

Utilizator 07:40, 6 Octombrie 2014

Buna ziua,sotia a nascut un copil,cate zile deconcediul de odihna am dreptul prin lege,conform contractului de munca,astept mesaj,va multumesac

Răspunde Citează

3 mesaje

497 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:42, 6 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cate zile libere se dau pentru nasterea unui copil? Buna seara! Cate zile libere se dau pentru nasterea unui copil? 3 zile? sau 5 zile? (vezi toată discuția)

Buna ziua! la nașterea unui copil la cate zile am dreptul libere ... Buna ziua! La nașterea unui copil la cate zile am dreptul libere de la muncă 5 zile sau 10? Și dacă am absolvit și cursul de puericultura mi se mai adauga ... (vezi toată discuția)

Zile libere in caz de nastere a unui copil Buna! Sunt angajat la o firma privata si as vrea sa stiu cate zile libere am cand se naste copilul meu anul viitor? Acele zile libere sunt scazute din cele 21 ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2014-10-06 08:15:30

Utilizator 08:15, 6 Octombrie 2014

Aveti dreptul la 5 zile, la care se pot adauga inca 10 daca faceti dovada ca ati absolvit un curs de puericultura.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-06 08:42:09

C.i.m. nu cred ca prevede asa ceva.

Trebuie facuta distinctia intre zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite si concediu paternal.

1. art.152 C.mun.
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Asadar, salariaţii au dreptul la zile libere plătite numai daca asa ceva este prevazut in c.i.m., in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului,

2. Conform Legii nr.210/1999 - Legea concediului paternal :
Art.. 1
(1) Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
(2) Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.

Art. 2
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

......
Art. 4
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 10 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederea cuprinsa la alin. (1) numai o singura data.

Prin urmare, tatal copilului va beneficia de concediu paternal de 5 zile lucratoare, cu posibilitatea majorarii acestuia cu inca 10 zile lucratoare daca a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura