concediul suplimentar de odihna

Nu exista un astfel de act care sa reglementeze concediu de odihna suplimentar...
Avet in minte un anume tip de concediu sau o anumita coategorie de salariati / sector de activitate?

daniela-claudia a scris:

care este actul oficial care reglementeaza acordarea zilelor de concediu suplimentar
(pe langa concediul de odihna aferent) pentru a le putea prinde si in CCM ?

Conform Art. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.


Nu exista un document care sa reglementeze concediul de odihna suplimentar. Acesta trebuie acordat respectand art. 145 din CM si contractul colectiv la nivel de societate.

Codul Muncii reglementeaza la art. 147 concediul de odihna suplimentar, si anume :
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.