formare profesionala

1. Angajatorul poate sa doreasca si sa propuna un asemnea act, dar asta nu inseamna ca este corect sau legal ceea ce propune.
2. pueti sa refuzati semnarea actului explicand in mod diplomatic refuzul dvs, adaugand eventual si faptul ca apreciati dorinta angajatorului de va tine in firma inca x ani, aceasta insemnand ca va apreciaza activitatea.
3. regelementarea acestei situatii o gasiti in codul muncii:
Art. 195. - (1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.
(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.

elenaelena a scris:

Buna ziua!
Daca angajatorul te trimite la un seminar de 8 ore unde se discuta noutati legislative, are dreptul sa-ti faca act aditional la CIM unde se stipuleaza ca n-ai voie sa pleci x ani din societate si daca pleci trebuie sa platesti o anumita suma?
Multumesc

Cu alte cuvinte, fiind vorba de un act aditional, salariatul poate refuza sa il semneze. Daca totusi se lasa convins, acest act, in aceste conditii, nu valoreaza mai nimic :).