Clauza contractuala in urma unui curs

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza contractuala in urma unui curs

Utilizator 23:49, 28 Septembrie 2016

Buna ziua,

In urma cu 2 luni m-am angajat la o firma ca si Ing. CNC, in urma discutiilor la interviu mi s-a spus ca o sa beneficiez de formare profesionala in strainatate pentru a ma califica la locul de munca. In urma cu cateva saptamani am fost la cursul de formare (faza 1) urmand ca pentru faza 2 sa merg peste aproximativ o luna, in urma cu cateva zile dupa ce am ajuns inapoi de la cursul de formare mi s-a comunicat ca o sa mi se adauge o clauza contractuala la CIM pentru o anumita perioada de timp, in cazul in care o sa demisionez sa returnez suma de bani proportional cu perioada lucrata pentru firma. In mod normal mi s-ar fi parut normal ca toate aceste lucruri sa mi se comunice inainte de a pleca la curs, costul cursului, si perioada pe care ei mi-o propun sa lucrez la firma pentru a isi recupera banii investiti in mine. Ceea ce as dori sa stiu este ce se intampla daca refuz sa semnez acest act aditional pe care ei o sa mi-l ofere? si care este perioada minima respectiv maxima pe care ei mi-o pot impune in actul aditional sau eventual daca se poate negocia aceasta perioada sau orice alte informatii pe care considerati ca mi-ar fi de folos sa le stiu inainte sa semnez.

Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

637 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:17, 29 Septembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional la contract??? Firma organizeaza program de training….si ma pune sa semnez un act aditional cum ca daca plec timp de 2 ani platesc contravaloarea cursului. Eu particip ... (vezi toată discuția)

Act aditional cursuri de calificare Buna ziua . Am facut de curand un curs de calificare de valoare relativ mica , si inspectorul de resurse umane al intreprinderii mi-a facut act aditional prin ... (vezi toată discuția)

Cheltuielile cu scolarizarea se pot imputa salariatului daca pleaca din firma? organizam in mod obisnuit scolarizari pentru salariati in tara si strainatate si se intampla din ce in ce mai des ca unii salariati dupa o scurta perioada sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-29 07:17:07

1. Legislatia muncii prevede ca, modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.

Art.196 C.mun.
...
(2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.

In acest caz, corect era ca angajatorul sa va puna la dispozitie - spre semnare - un act aditional inainte de a incepe acele cursuri , chiar daca avea o estimare a cheltuielilor efectuate.

2. De asemenea, perioada pentru care salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca este stabilita prin act aditional.

Art. 198 C.mun.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
....

3. Daca nu semnati acelact aditional, acesta nu poate sa-si produca efectele juridice pentru care se dorea a fi incheiat.