Act aditional

1. In cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) nu se incheie un act aditional la CIM ci se emite o decizie de catre administratorul firmei respective.

2. Va dau un model de decizie de suspendare a CIM pentru a intra in concediu crestere copil (CCC):

S.C.________________________SRL
Sediul_________________________
RC: ___________ CUI: __________
Tel:__________________________


DECIZIA nr. _______/______________

Avand in vedere cererea dnei/dlui __________ din data de _________ prin care solicita suspendarea contractului individual de munca in vederea efectuarii concediului pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani;
In baza OUG nr.111/2010, privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
In temeiul prevederilor art. 51(1), lit. a) din Codul muncii,

Administratorul SC______SRL, dl/dna ________,

DECIDE:

1. Contractul individual de munca nr. ___/______ incheiat cu dna/dl _____ CNP ________
se suspenda pe perioada concediului pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, incepand cu data de ____.
2. Prezenta decizie se va comunica, in copie, sub semnatura, salariatei/salariatului.
3. Inspectorul de resurse umane va duce la indeplinire prezenta decizie.

ADMINISTRATOR,

___________________

Data comunicarii ______________
Semnatura
salariatei/salariatului ____________

@ flori9

In practica , in cazul suspendarii c.i.m. se emite de catre angajator o decizie de suspendare.

Daca folositi actul aditional , acest lucru ar fi posibil numai in cazul art.54 C.mun. - acordarii concediului fara plata.