Demisie

Colega @grace_r are dreptate, se poate.
Dar daca angajatorul ii aproba o astfel de cerere inseamna ca este de acord sa ii plateasca si c/val. eventualelor zile de CO pe care nu le poate efectua din cauza incetarii CIM.

Da, corect, dar oricum angajatorul tot atatea zile de CO plateste, fecetuate sau neefectuate, deci nu il afecteaza cu nimic din acest sens.

Astazi mi-au spus telefonic ca cererea semnata in 27 este luata valabila ,chiar daca eram in CO . In 27 ( inziua in care am semnat ) am cerut ragaz pana vineri 29.05 sa ma gandesc si la alte variante de a pleca din firma; mi s-a spus ca de la 1 iunie postul meu nu mai figureaza in organigrama; NU m-au notificat in scris de acest fapt .cand am semnat ,managerul direct a adus cererea tip cu art 55/b care era de completat doar cu numele ,functia si alte date personale si un act aditional care prevedea 2 salarii compensatorii si ca trebuie sa ma hotarasc si sa dau inapoi cu semnaturile in original;am semnat si am cerut ca acestea sa nu fie trimise inca spre resurse umane si mi s-a spus sa sun la managerul regional,caruia i-am explicat situatia si a spus ok,sa ma gandesc pana azi.inca ceva, a scos un singur exemplar din fiecare,adica pe care sa mi le ia semnate si am cerut sa facem doua.
Azi toata ziua m-au jucat pe degete,intre timp eu trimisesem ieri un mail catre regional cum ca am luat in vedere varianta lor,dar ca vreau sa ma mai gandesc (pe varianta cu care am discutat verbal cu managerul zonal si apoi imediat telefonic cu managerul regional) si le propun sa ma dea cu preaviz 20 zile si in somaj plus un salariu compensatoriu . Mi s-a spus cu usurinta ca ei anuntasera deja ca s-au semnat hartiile - desi eu am discutat imediat ce am semnat si ca ele trebuie trimise catre resurse umane. Credeti ca au inaintat deja astazi decizia? Eu am dat in scris pe mail ca incepand cu data de azi sunt in CM.

1. Daca nu ati fi semnat cererea de incetare a CIM acum era mai simplu.
2. Totusi, asteptati sa vedeti ce pas fac ei, nu avem de unde sti noi ce au de gand ei.
3. Nu pot inceta CIM al dvs. in perioada de concediu medical.
4. Daca concediul medical incepe dupa data incetarii CIM nu mai puteti invoca ce am spus la pct.3.
5. Daca vi se comunica decizia de incetare a CIM, vedeti cu ce articol din Codul muncii a incetat si spuneti-ne si noua.