Modificarea formei de salarizare in cadrul societatii si micsorarea salariilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificarea formei de salarizare in cadrul societatii si micsorarea salariilor

Consilier juridic 14:59, 29 Mai 2009

Societatea X are incheiat la nivel de unitate C.C.M. Avand in vedere actuala situatie economica, conducerea societatii doreste modificarea formei de salarizare - dupa timul lucrat, in acord, precum si diminuarea salariilor cu respectarea nivelului minim. Pentru punerea in practica a acestei hotarari, convoaca reprezentantii salariatilor la discutii ( in societate nu exista sindicat ) si incheie un act aditional la CCM urmand ca, ulterior sa incheie cate un act aditional la C.I.M. cu fiecare salariat.
Intrebari :
1. Credeti ca procedura este corecta ?
2. In cuprinsul actului aditional la CCM trebuie prevazut un termen limitat in timp in care se va aplica micsorarile de salarii ?
3. Daca dupa expirarea termenului prevazut, situatia economica ramane aceeasi, societatea poate prelungii perioada aplicarii hotararii de dimunare a salariilor ?

Multumesc.

7 mesaje

3045 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Alte profesii 18:10, 29 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diminuarea salariului prin acordul partilor In principiu, este valid actul aditional prin care se micsoreaza salariul de baza, sau se afla sub incidenta art. 38 - Codul Muncii? (vezi toată discuția)

Probleme -criza economica Buna ziua, as dori daca se poate un raspuns cat mai urgent de la o persoana calificata in legislatia muncii. Lucrez la o societate comerciala iar acum ... (vezi toată discuția)

Propunere modificare salariu Buna ziua, Angajatorul imi propune micsorarea semnificativa a salariului (50%) invocand dificultatile economice cu care se confrunta firma. Stiu ca nu se ... (vezi toată discuția)

Ovidiu Lucian Popescu Alte profesii · Answer 1 · 2009-05-29 18:10:22

Orice decizie ar lua “reprezentantii” salariatilor, daca nu poseda imputernicire din partea celorlalti salariati, ea nu le este opozabila, cel putin celor care nu au emis un astfel de document.

Gestionarea mai eficace a masei salariale (adica eficient si cu impact social pozitiv) se poate face intr-un mod mult mai inteligent si totodata trainic prin motivarea salariala in functie de performante, care la randul lor pot fi individuale sau de grup. Altfel spus, prin organizarea muncii in acord.
Aceasta presupune insa o abordare profesionista: salarizare variabila (evident cel putin salariul minim) in baza unor contracte incheiate la nivel individual (atata vreme cat nu exista organizatie sindicala), o normare foarte corecta si dorinta de a stabili relatii de parteneri intre parti (si nu de a inventa noi “smecherii” de furat caciula).