punere la dispozitie personal propriu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

punere la dispozitie personal propriu

Utilizator 12:08, 30 Mai 2009

ce cod CAEN este necesar pentru ca o firma sa poata inchiria proprii salariati unei alei firme
e nevoie de obtinerea unor avize?

11 mesaje

8141 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:44, 30 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Autorizare firma de plasare a fortei de munca caen 7810 Buna ziua, As dori sa deschid acest topic deoarece discutiile din cate am vazut sunt mai vechi si pentru mine este de interes. Am deschis de curand o firma cu ... (vezi toată discuția)

???contract de munca temporara??? Va rog sa ma ajutati cu o informatie. As vrea sa stiu daca o agentie de munca temporara poate contracta personal de la o societate comeriala. Pentru a ma face ... (vezi toată discuția)

Angajat al sc romanesti inchiriat/detasat catre firma din strainatate Buna ziua! As dori sa stiu cum este reglementat dpdv juridic leasing-ul de personal / inchirierea de forta de munca de la o SC romaneasca catre o SC din ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-30 15:51:20

1. Eliberarea si portul legitimatiilor se face prin Regulamentul intern al unitatii.
2. Puteti elibera legitimatii provizorii pentru persoane care intra temporar in contact cu firma dvs.

ianliana Utilizator · Answer 2 · 2009-05-30 15:57:55

prin "calitate de angajat al unui agent economic" se intelege doar salariatul cu contract individual de munca sau si persoana detasata sau angajata in baza unui contract de "leasing de personal"?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-30 16:13:39

1. Daca aveti un contract (civil) prin care ei desfasoara activitatea in unitatea dvs. si lucreaza pentru dvs. au calitatea de angajati ai dvs. (nu de salariat, cu CIM) si aveti resposabilitati fata de ei ca si fata de salariatii dvs.
2. Si ei la randul lor trebuie sa respecte Regulamentul intern al unitatii, normele de SSM etc.
3. Dar nu spuneti de ce aceste intrebari. Care este problema dvs.?

H.R. SUPORT Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-05-30 16:24:54

Prin calitatea de angajat se intelege persoana care are incheiat cim cu angajatorul . Daca va referiti la acel leasing de personal , salariatii " imprumutati " isi pastreaza drepturile si obligatiile ca orice alt angajat .
Nu puteti detasa un salariat atat timp cat nu exista contract indiv de munca . Doar in cazul existentei contractului de munca putem face referire la detasare sau munca prin agent de munca temporar ; daca exista alte forme de colaborare , acestea nu cad sub incidenta codului muncii .
Daca nu puteti detalia , din diferite considerente situatia cu care va confruntati , exista si posibilitatea de a edita mesaje private :D
a.

ianliana Utilizator · Answer 5 · 2009-05-30 16:44:18

problema e interpretarea unei dispozitii dintr-o norma speciala care reglementeaza transporturile de marfuri in corelare cu legislatia muncii astfel incat activitatea sa se desfasoare in conditii legale, fara sa incalce nici dspozitiile din transporturi nici dispozitiile din codul muncii.
mai exact, legea resp prevede ca agentul economic ttrebuie sa detina:
la sediu / documentele doveditoare din care sa rezulte angajarea in conditiile legii a peroanelor cu functii care concura la siguranta circulatiei
la bordul masinii: legitimatia de serviciu valabila a conducatorului auto din care sa rezulte calitatea de angajat al operatorului de transport.