E posibil sa nu i se acorde perioada de preaviz salariatului disponibilizat?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

E posibil sa nu i se acorde perioada de preaviz salariatului disponibilizat?

Utilizator 08:57, 1 Iunie 2009

Un articol din CCM al unitatii prevede:
"(1)- Concedierea salariaţilor pentru motive neimputabile lor va fi precedată de o perioadă de preaviz de 30 de zile calendaristice.
(2)- În perioada de preaviz salariaţii au dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul normal de lucru al societăţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul în condiţiile stabilite de angajator.
(3)- În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul de la alin.2 aceasta are dreptul la o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună avut la data desfacerii contractului.
(4)- La disponibilizarea salariatilor din motive neimputabile lor,unitatea va acorda o compensatie de cel putin un salariu lunar , in afara drepturilor cuvenite la zi."
Este aplicabil alin.3 al acestui articol?
Multumesc.

18 mesaje

3234 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:31, 14 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Angajatii horeca Buna! Imi poate spune cineva ce solutii de protectie sociala exista pentru angajatii hotelurilor care se inchid? Multumesc mult! (vezi toată discuția)

Concediere fara instiintare scrisa Buna seara, Lucrez intr-o firma ( cazino ) de doi ani de zile ca sef de sala. Pe data de 26 noiembrie am fost instiintati verbal ca intram in renovare. Pe ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Societatea la care lucrez a trimis in concediu fara plata, pentru zece zile, o parte din angajati, din lipsa de comenzi. Va rog sa-mi spuneti daca aceasta ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-09 22:29:13

Consultant resurse umane 22:29, 9 Iunie 2009

Cred ca are dreptate colega mea @grace_r.

adela65 Utilizator · Answer 2 · 2009-06-10 07:26:13

multumesc pentru raspunsuri si promtitudine dar situatia este in felul urmator: nu s-a acordat nici preavizul efectiv si nici compensarea in bani a acestor zile...Angajatorul a adus o singura motivatie: faptul ca o anumita lege ii da dreptul sa reorganizeze cum doreste activitatea unitatii. La momentul desfacerii CIM mai erau in organigrama 2 posturi care puteau fi reduse. Acestea au fost reduse abia dupa 4 luni cand de fapt s-a primit si noua organigrama semnata de superiorii de la Bucuresti. Si totusi am pierdut procesul pe fond.

lory98 Utilizator · Answer 3 · 2009-06-10 08:19:58

As dori sa intreb cum e cu perioada de preaviz in care angajatuluii nu ii e permis sa mai mearga la servici de catre angajator?Ce se poate intampla in aceasta situatie?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-10 09:49:27

lory98:
1. Daca angajatorul a dat scris ca in timpul preavizului salariatul sa nu vina la serviciu atunci este bine. Dar tot trebuie sa-i plateasca aceste zile.
2. Daca nu a dat scris atunci salariatul trebuie sa aiba martori care sa confirme aceasta in cazul in care angajatorul nu ii plateste salariul pe perioada de preaviz.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-06-10 12:27:35

adela65:
Mi se pare ciudat ca ati pierdut un proces de munca care in situatia descrisa de dvs ar fi fost logic sa aiba alta finalitate, dar mai aveti cai de atac pe care le puteti folosi.
Ne puteti da mai multe amanunte?